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政府绩效评估文献资料
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人才规划评估的思路与方法
2015年是“十二五”人才规划的收官之年。那么,人们不禁要问:“十二五”人才规划执行得怎么样,是否实现了既定的人才规划目标,是否取得了预期的人才规划成效?人才规划及其实施是否还存在问题,是否能为制定“十三五”人才规划提供有益的经验?这些问题都亟须给予认真回答,也是人才工作者在实践调查、科学分析的基础上进行一番科学评估、系统思考才能回答的。当然,这只是人才规划评估工作的一个引子。其实,人才规划评估是人才战略管理中的一项重要工作,既可以列入政府绩效评估的范畴,也可以列入公共政策评估的范畴,还可以列入公共项目绩效评估的范畴。
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以人为本的项目绩效管理体系研究及应用
以人为本是新时期我国地方政府绩效评估的核心价值取向[1].浙江省母婴健康工程项目是浙江省省级医疗卫生经费绩效评价项目之一.为了提高财政经费的使用效率,引导科技界把提高科研工作的质量水平放到重要位置,2006年,我们在该项目实践过程中,应用了以人为本的绩效管理体系,取得了良好的效果.