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荒唐的"血型取人"及"生肖定命运"
前不久,京城某家公司高薪招聘总监和经理.除了要求被招聘者具有高学历、丰富的经验和出类拔萃的管理开拓能力之外,还有一条让人既惊诧又不解其意的条件:血型必须是O型或B型.问其原因,招聘者煞有介事地说了自己的见解:"O型血的人热情、办事雷厉风行、工作效率高.B型血的人聪明、思路广、拓展能力强…"这番讲解真让具有这类血型的人甚感欣慰,看来只要爹娘给个好血型,天上就可以掉馅饼了.不过劝君切莫高兴过早,因为这样的"天方夜谭"大概和"画饼充饥"差不多,人若兴高采烈地陶醉其中,终究会饿肚皮的.
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“全资源整合”构建药店新模式
多元化、多渠道以及对现有经营管理资源的整合,均是“全资源整合”的题中之义.在“十二五”大背景下,政策、市场、企业环环相扣的生态链将发生变化,零售药店唯有综合把握各项资源才能在变化中寻求机遇.为此,考验相关行业的不仅是地政把握能力、门店拓展能力、商品组合引进能力、成本控制能力等,更包括对政策、客户、服务、渠道等全系列资源的综合分析、把握与整合能力.触网还是触电?
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奇迹,应运而生
"奇运生",是郑伟从朋友们推荐的20多个企业名字中选中的.这个名字给他带来了好运.郑伟自豪地说:"奇运生药业的市场适应能力与拓展能力都相当出众,也的的确确创造了药业的‘奇迹'一一进入大连市场两年多,旗下已拥有两个物流配送中心,日配送额60多万元,两个月内建起40多家乡镇农村连锁店,物流中心3个月就开始运转,药厂则在7个月内进行试生产."
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大学英语CKT教学模式浅析
随着大学英语教学改革的不断深入,许多创新实用的教学模式像雨后春笋般涌现出来.它们当中,有的注重词汇教学,有的以听说训练为主,有的则偏重情景交际等.这些模式各有所长,其目的都是为了让学生能够掌握英语并熟练地用英语进行交流和沟通.CKT教学模式的目的之一也正在于此.
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美容职场风光正盛
激情燃烧的7月2012年7月,人才的职位投递热情与6月相比出现了较大幅度的提升,尤其是销售类的职位,如区域经理、销售经理、销售代表等.从具体的职位类别来看,区域经理的求职热情比较高.作为每一家美容公司不可或缺的营销管理职位,该职位需要求职者具备一定的营销策划能力、渠道拓展能力、团队领导能力和公共关系能力,这是考验综合实力的职位,也是其在美容职场中如此吃香的原因所在.