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卫生人力市场改革新思考
经过20多年的经济体制改革,以"铁饭碗"为特征的用人制度逐渐被打破,代之以与市场经济体制相适应的就业机制.在这个转轨过程中,卫生行业特有的经济属性和我国"教育速成"导致的卫生行业"人口包袱",致使卫生人力供求严重失衡,加上原体制下国有医院隐性失业和二元经济中农村卫生隐性失业的释放,以及卫生经济发展过程中所带来的结构性失业的不断上升,导致卫生人力就业矛盾日益尖锐,失业问题已不容回避,卫生行业将面临着巨大的就业变革和失业类型及失业人群的转化.
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医学类毕业生就业基地建设的理论与实践探索
随着经济体制、劳动人事制度和毕业生就业制度等方面改革的不断深入,一个以市场为导向、政府宏观调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制基本形成.毕业生就业市场的建立和规范,以及市场就业运作、供需双方在市场中的行为,均是市场经济条件下的一种社会性的基本活动.
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构建风险型就业机制提升医院竞争能力
人才是医院可持续发展的第一资源,吸引并留住人才,是医院面临的重点和难点问题,我院近几年的实践证明,建立风险型就业机制,既能在人才引进方面由"吸引一人"变为"吸纳一群",又能在根本上解决把"根"留住的问题.
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毕业生就业过程中违约现象分析及对策
随着我国高教改革的不断深入,"双向选择、自主择业"已成为大学生就业的主要办法.灵活的就业机制为毕业生提供了更多的选择机会,同时,随着毕业生在就业过程中自主权的不断扩大,毕业生与用人单位签约后又违约的现象近年来呈上升趋势,这不仅使毕业生或用人单位的利益受损,同时也给学校和就业管理部门带来了很大影响,扰乱了正常的工作秩序,破坏了学校信誉.因此,认真分析违约现象产生的原因并采用相应对策,对做好高校毕业生就业指导工作有着积极意义.