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梯队结构文献资料
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加强科技人才管理,增强专科医院竞争力
近年来,随着新技术、新业务的引进以及科研工作的开展,我院坚持抓好"积极选拔人才、努力培养人才、合理使用人才、科学管理人才"4个环节,牢固树立"人才资源是第一资源[1]"的观念,注意培养优秀的学科带头人,建立合理的学科梯队结构,改善人才培养运作机制,加强科学管理,以加速科技人才培养促进医院特色专科及重点专科的建设,为我院的医疗工作注入了勃勃生机和活力,并取得了一批较高水平的科研成果,促进了医院的发展.
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影响护理队伍稳定性的相关因素及防范对策
护理队伍不稳定,整体素质偏低,梯队结构不合理,是当今医院普遍存在的问题,不仅影响日常的护理管理、教学、科研工作及护理质量的提高,而且严重地影响护理事业的发展前景.因此,如何稳定护理队伍,提高护理人员的整体素质成为当今护理管理者面临的严峻问题.本文从护理管理的角度分析影响护理队伍稳定的相关因素及防范对策,现报道如下.
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人才梯队缘何"倒金字塔"
近,新一轮的职称评定结果尘埃落定,山东省济南市某三甲医院外科的一位主任一统计却发现,科里20名医生中,主任医师7人,副主任医师11人,主治医师2人,没有了住院医师,呈现"倒金字塔"式梯队结构,这与正常的"金字塔"式人才梯队正好相反.