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模糊数学在卫生技术人员综合评价中的应用
对卫生技术人员综合评价传统上主要依据个人的思想工作总结、奖励或处分情况、发表论文及主要专业技术成绩组织人员进行评价鉴定. 这种方法基本属于定性描述, 影响其合理性的因素较多, 如主观感性评价、人缘及论资排辈等. 引用模糊数学评估就是将各个要素从系统中抽象出来, 对每个要素先分别进行模糊评价, 再根据各要素对总目的作用的大小, 确定相应的权重系数, 把权重系数与各因素评价结果进行复合, 从而得出一个较为清晰的归一化的结论. 这种方法属于定量分析方法, 使评价工作更具合理性.