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武警基层卫生干部离职意向影响因素分析与对策
[目的]探讨武警基层卫生干部离职意向的影响因素,并提出应对措施.[方法]采用明尼苏达工作满意度量表(minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)、组织承诺量表(organizational commitment questionnaire,OCQ)和离职意向量表(turnover intention questionnaire,TIQ)对294名基层卫生干部进行问卷调查数据使用EpiData3.1录入,SPSS 19.0统计软件进行分析.采用描述性统计分析和Logistic回归分析[结果]组织承诺越高,离职意向越低;学历较高者、任职意愿较低者,离职意向较高.[结论]影响离职意向的因素呈多元化,采用多种激励手段能够有效控制基层卫生干部的离职意向.
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武警某部基层卫生干部人力资源研究
支队(团)是武警部队遂行多样化任务的基本单位,卫生队是其卫勤保障单位.卫生干部是卫生队开展各项工作的主要力量,也是能动性强的管理要素[1].本研究旨在了解武警某部基层卫生干部人力资源现状,为改进卫勤保障工作提供参考.1 对象与方法1.1 研究对象对武警部队某部下设的所有支队(团)级卫生队进行随机抽样问卷调查,问卷为自行设计,包括卫生队人力资源基本情况、诊疗能力、卫勤分队野战保障能力等内容.调查时间为2011年3月至7月,调查对象为卫生队长.用于比较的全国数据来自《2011年中国卫生统计提要》[2].
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武警某部基层卫生干部队伍现状分析及对策研究
武警部队基层卫生机构承担着部队的预防、医疗、保健以及反恐处突卫勤保障等任务,直接关系到官兵的身心健康及生命安全,任务十分艰巨,建设一支高素质的卫生干部队伍显得尤为重要.本文分析武警某部基层卫生干部队伍存在的问题,以及由此导致对各项保障任务质量的影响,并针对存在问题提出了相应的对策.
