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某血站职工职业倦怠影响因素分析
目的 分析某血站职工职业的倦怠现状及其影响因素.方法 于2017年5月,采用整群抽样法抽取温州市中心血站各科室250名在职职工,分析职业倦怠现状,年龄、性别、婚姻状况、文化程度、工作年限、工作性质、职务职称、焦虑抑郁状况等对其职业倦怠的影响.结果 年龄31～40岁、在婚、中专学历、工作年限>20年、采血一线、焦虑、抑郁均是职业倦怠的独立危险因素.结论 血站职工年龄、婚姻状况、学历、工作年限、工作性质及焦虑、抑郁情绪对血站职工职业倦怠均有一定影响,应从多个层面采取积极措施进行防范和干预.
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以文化建设为抓手提升血站职工队伍凝聚力
党的十八大报告提出要"扎实推进社会主义文化强国建设",这是党对文化性质的精要界定和对于文化在民族伟大复兴中的重要作用的明确强调.随着经济社会的迅猛发展,单位职工队伍的思想状况也变得异常活跃,思想状况的变化,在给单位带来勃勃生机的同时,也给单位的管理和思想政治工作的推进带来新的挑战和机遇.充分发挥文化建设对职工情感的凝聚力,对职工工作激情的推动力作用,对单位管理者来说,应该是一个必须给予高度重视的课题.
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血站职工的人文精神培养
人文精神是人的价值追求的体现,社会主义精神文明建设离不开人文精神,无偿献血公益事业更与人文精神息息相关,无偿献血工作的发展依赖的是人性深处的道德力量的支持,但是在血站工作中长期存在并日趋发展完善的人文精神体系对无偿献血工作的推动作用仍然不可忽视.如何让人文精神渗透到血站工作当中,是血站发展中不可忽视的一个重要课题.通过人文精神的塑造,能够不断提高血站职工的人文素质、增强血站凝聚力、职工敬业精神和责任感、确保血液质量和服务水平的提高,推动无偿献血公益事业的发展,从而更加有力的提升血站的精神文明建设和物质文明建设,使血站能够持续、稳步、健康地步入发展快车道.
