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卫生技术人员配置文献资料
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中国卫生技术人员配置及医生经济收入分析
目的 分析中国卫生人力资源配置,比较医务人员现行收入与社会平均收入情况,探讨存在的问题,为合理配置各地医务人员提供参考依据.方法 查阅2013年《中国统计年鉴》和2013年《中国卫生统计年鉴》等相关资源,检索、回顾、分析相关文献,并通过统计描述分析、简单线性回归分析和多元线性回归分析等统计学方法对2012年全国卫生技术人员配置情况、2012年中国各省份社会平均收入及医生平均年收入进行统计学分析.结果 2012年中国东部地区每千人口卫生技术人员数为9.56人,明显高于中部地区的7.92人和西部地区的7.41人;回归分析结果显示,社会平均收入对医生平均年收入有影响(P＜0.01),社会平均收入对每千人口医生数有影响(P＜0.01),但医生平均年收入对每千人口医生数影响不显著(P＞0.05).结论 中国不同地区卫生人力资源存在明显的分布不均,医生收入并不是影响中国不同地区卫生人力资源分布不均的主要因素,政府应该通过缩小各地区社会平均收入差距,才有可能改善目前各地区卫生人力资源配置不合理的状况.
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浙江省卫生技术人员配置公平性研究:基于Lorenz曲线和Gini系数的视角
目的:评价2012年浙江省卫生技术人员配置的公平性,为政府优化资源配置提供实证依据.方法:采用统计描述、Lorenz曲线和Gini系数等方法,从人口与地理分布角度来评价.结果:浙江省各类卫生技术人员按服务人口配置的Gini系数均低于0.2,按服务面积配置的Gini系数均低于0.3.结论:浙江省1 1个地市卫生技术人员资源配置不均衡,存在区域性差异,但总体上处于相对公平状态,结构亟待改善,人口公平性优于地理公平性.
