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人员减少文献资料
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基层医院护理人力不足原因分析与对策
根据卫生部2005年初对全国400多家医院的调查显示,三级综合医院病房护士与床位比平均为0.33∶1,低的医院仅为0.26∶1,护理人员配置未能达到卫生部1978年《综合医院组织编制原则(试行草案)》护士与床位比0.4∶1的标准.护理人力配置不仅未能满足患者护理需求,而且成为影响患者安全的隐患.
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有限人力资源配置下实施健康教育的做法及体会
笔者所在医院近年来发展较快,3年展开床位增加了800余张,虽然医院及护理部多方面进行人才的选拔与引进,人力资源配置仍不足.神经内二科护理病区于2009年3月组建,展开床位45张,配备护理人员14人,实际床护比0.31.神经内科重症患者、卧床患者多,健康教育的需求多,且医院所处地理位置偏僻,有半数以上为农村患者,知识层次偏低,健康教育尤为重要.自病区组建以来,我们立足于现有人力资源配备条件,实施多途径多渠道的健康教育,经过1年多的临床实践,取得了较好的效果,现介绍如下.
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临床护士工作压力与离职意愿调查
目的 了解护士工作压力和离职意愿情况,分析护士工作压力对离职意愿的影响. 方法 采用随机抽样的方法,对130名临床护士进行问卷调查. 结果 临床护士工作压力普遍存在,其中护理专业及工作方面的压力与离职意愿呈正相关(P＜0.01).护士工作压力和离职意愿之间有一定关系(R=0.28,P=0.00),压力越大,离职意愿越高. 结论 建议护理管理者应从不同的角度减轻或消除护士的工作压力,从而避免离职意愿的产生.
