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护士/组织和管理文献资料
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激励谈话机制在护理管理中的应用及效果
目的 探讨激励谈话机制在护理管理中的应用及效果.方法 将2010年5月至2011年5月谈话的40名护士作为对照组,2011年6月至2012年6月谈话的40名护士作为观察组.对照组采用传统一般交谈方法,观察组在此基础上进行激励机制交谈.结果 观察组护士的综合素质高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士的患者满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.01).结论 在护理管理中采用激励机制能够提高护士积极性和护理质量.
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合同制护士的管理
目的:提高合同制护士的理论水平、技术水平、急救技能和工作的主动性等综合能力.方法:通过实行公开招聘、临床试用带教、规范化培训考核综合素质等方面规范化管理和培养.结果:合同制护士的整体素质有了较大提高,与在编护士接近.结论:合同制护士在保证护理质量、提高医院的社会效益和经济效益中起重要作用.
