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岗位培训需求文献资料
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"三甲"医院护理部主任岗位培训需求调查分析
目的:探讨"三甲"医院护理部主任岗位培训需求.方法:便利抽取全国"三甲"医院的20 8位护理部主任和192位主管护理工作的院长,运用自行设计的问卷调查其对护理部主任岗位培训内容和方式的看法.结果:护理部主任认为重要的前3位培训内容依次是人力资源管理、法律法规和护理管理知识;培训方式为培训班、参观学习和学术会议.院长认为重要的前3位培训内容依次是护理管理知识,护理相关知识(心理、人文和财务)和法律法规,培训方式为培训班、参观学习和专题讲座.结论:护理部主任和主管院长均关注护理管理知识和法律法规的培训,培训方式多种多样,较认可培训班和参观学习的培训方式.
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河南省城市社区护士继续教育现状及其岗位培训需求研究分析
[目的]调查河南省城市社区护士继续教育现状及其岗位培训需求并研究分析,为制定河南社区护士岗位培训临床实践基地及师资建设标准提供新思路和理论依据。[方法]挑选河南省18个省辖市中的郑州、三门峡、商丘、信阳、安阳5个市的社区卫生服务中心(站),每个城市随机挑选10个社区卫生服务中心,共200名护士,进行多阶段抽样调查。[结果]社区护士高学历、年轻化,整体职称水平偏低,36.87%未进行专业系统的岗位培训；岗位培训方法单一、枯燥,缺乏实践内容,时间分配不合理,培训效果不明显；护士继续教育缺乏主动性,对岗位培训需求度低。[结论]国内社区护士继续教育仍处于初级阶段,进一步探索有效的社区护士继续教育体制,满足其岗位培训的需求。
