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手术室护士心理健康状况及自我隐瞒程度调查分析
目的：探讨手术室护士心理健康状况及自我隐瞒程度。方法40名手术室护士和59名外科病房护士分别接受症状自评量表（SCL-90）和自我隐瞒量表（SCS）调查，将手术室护士调查结果与常模和外科病房护士比较，分析产生差异的原因。结果①手术室护士躯体化、强迫、人际关系敏感、焦虑因子均高于中国青年常模，差异具有统计学意义（t＝4．31，3．33，2．15，3．61；P均＜0．05）。其他因子未见统计学差异；②手术室护士强迫、焦虑、敌对因子高于外科病房护士，差异具有统计学意义（ t＝2．19，2．13，2．05；P均＜0．05）；③手术室护士SCS得分显著高于外科病房护士，差异具有统计学意义（ t＝2．18，P＜0．05）；④手术室护士SCL-90各因子与SCS之间存在一定程度的相关，其中强迫、焦虑因子与自我隐瞒程度成显著性正相关（ r＝0．33，0．32；P均＜0．05）。结论手术室护士的心理健康状况欠佳，自我隐瞒程度偏高。
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外科病房护士心理压力分析及缓解
心理学、工效学、医学等多学科的研究发现,职业压力已成为一种严重影响人的身心健康、工作和生活质量的社会流行现象.外科临床护士工作负荷重、节奏快,需要协调的关系复杂,这些工作特点都会成为压力源引起外科临床护士焦虑,进而引起部分外科临床护士对自己的工作缺乏自信和热情,容易产生心理失落感,进而衍化为各种心理疾患[1].下面对我院外科护士心理压力的调查情况分析如下.
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外科病房护士面对急诊患者时的心理问题分析
目的：分析外科病房护士面对急诊患者时的心理问题，以增强护患沟通，减少护患冲突，提高护理工作满意度。方法选取我院普外科、骨科病房护士58人，进行研究。统计心理问题、工作年限与工作态度和文化程度间的关系。结果60％的护士出现不同程度的焦虑心理；20％的护士出现害怕、惊恐心理；15％的护士容易出现情绪失控，与患者及家属，或者其他工作人员沟通不良；70％的护士出现厌烦心理。5年以内的外科护士职业倦怠程度高。结论根据不同原因的心理问题进行分析和解决，有利于护理人员工作效率提高，增加医患沟通和信任。
