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上海市级医院文献资料
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上海市级医院内部绩效考核和分配制度的实践与探索
破除公立医院逐利机制，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制，是下一步深化公立医院改革的核心目标。改革公立医院的约束激励机制，对于实现上述改革目标至关重要。上海市市级医院内部绩效与分配制度改革探索破除了原有“收入减支出、结余用于提成分配”的分配模式，新建了以“八要素”为核心的绩效考核体系及相应的分配制度，推进了医院“转方式、调结构、转机制”。
