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医院薪酬制度文献资料
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公立医院引入PF医师费的薪资结构制度设计探索
以清华大学附属北京清华长庚医院为研究对象,深入讨论在公立医院的薪资结构中如何进行PF医师费制度设计,使公立医院的医师薪资结构既符合行业标准交流语言,又充分运用PF医师费制度,实现薪酬的激励性,体现医师的技术价值,有效提升医院的工作效能,不失为现代公立医院薪酬制度改革的有效探索.
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新医改下医院薪酬制度改革的相关思考
医院薪酬改革作为深化医疗体制改革的重要部分,在实践的过程中存在着许多问题与困难,为促进公立医院进行薪酬制度改革,本文针对医院薪酬制度的现状,分析进行医院薪酬制度改革的难点与薪酬设计原则,并提出相应的改进策略与方法,在其中强调薪酬设计的进行要与医院整体的改革机制相符合,同时要建立相应激励与奖惩制度,保障医护人员的利益,同时促进医院的可持续发展.