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绩效考核对护士岗位管理实施效果的分析
目的：探讨绩效考核模式在护士岗位管理中实施效果。方法该院在2014年1月—2015年1月的护士岗位管理中实施了绩效考核模式,包括了护士分级框架分析、岗位资格确定、岗位职责制定以及绩效考核的分配方案建立,再分别对比绩效考核模式实施后护士的满意程度、患者对护士的满意程度以及不良事件的发生率。结果绩效考核模式实施后,护士的满意程度比实施绩效考核模式前有了极大的提高,患者对护士的满意程度比实施绩效考核模式前有了很大的改善,不良事件的发生率比实施绩效考核模式前有了明显的减少,P<0.05为差异有统计学意义。结论护士岗位管理中实施绩效考核模式可以提高护士的工作质量与稳定性,也就提高了患者接受的护理服务质量,同时降低了不良事件的发生率,值得推广及应用。
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儿科护理分层管理中绩效考核模式的构建与效果
目的:探讨儿科护理分层管理中绩效考核模式的构建与效果.方法:选取2016年2月～2017年2月期间绍兴市妇幼保健院儿科160例患者,根据随机数字法,将其分为对照组(未结合分层护理管理的绩效考核)和观察组(分层护理管理结合绩效考核模式),每组各80例,比较两组护理人员绩效考核成绩及患者家长满意度.结果:与对照组相比,观察组护理人员工作量、工作质量、医德规范考核成绩均明显增高(P＜0.05);与对照组相比,观察组患者家长对护理服务满意度明显改善(P＜0.05).结论:儿科护理分层管理中构建绩效考核模式,能够明显提高儿科护理服务质量及满意度.
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医疗设备维修管理流程和人员绩效考核模式
医疗设备维修是医院设备科或医学工程科工作的重要组成部分,只有加强管理,才能为医院获取佳经济效益和社会效益.通过建立完整、系统的维修管理流程,细化工作项目与职责,并探讨使用人员绩效考核的方法激励维修人员的责任感和进取心.
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疾病预防控制工作绩效考核模式实践与探讨
2008年12月,国家卫生部下发了卫疾控字[2008]68号文件,确定了各级疾病预防控制中心基本职责和疾病预防控制工作绩效考核评估标准,并制定方案,要求3年内完成第一轮全国疾病预防控制工作绩效考核工作.2009年3月,延边州疾病预防控制中心被确定为全国首批7个疾控绩效考核测试单位,参与了卫生部疾控局组织的考评信息填报、操作手册修订等一系列工作,于6月中旬作为首批测试单位接受国家专家组考核指导.
