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分层次多元化文献资料
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分层次多元化培训模式在骨科护士培训中的应用
目的 探究分层级多元化培训模式在骨科护士培训中的应用效果.方法 该院自2014年4月在骨科护士培训中应用分层级多元化培训模式,从培训组织安排、培训计划以及目标制定、各级别护士培训落实等几个方面开展培训工作.按照低年资护士及轮转护士培训、中年资护士培训、高年资护士培训进行层级多元化培训,对比分析实施分层次多元化培训模式前后的培训效果.结果 实施之后护士对理论知识、应急处理、以及操作技能的考核评分明显高于实施之前,差异具有统计学意义(P<0.05).实施之后医生对护士综合能力的认可度明显高于实施之前,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 多层级多元化培训模式在骨科护士培训中应用效果显著,能够有效地提高护士的理论知识、操作技能的、掌握水平,提高医生对护士护理能力的认可度.
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分层次多元化培训模式在外科护士培训中的应用
近年来,随着我国医学水平的不断提高,这对我国外科护理人员的护理能力也提出了更高的要求.为了适应现代医学技术的发展,就目前我国外科护士人力资源中已经具备的梯形关系,医院也在不断的进行改革,采用分层次多元化培训模式对外科护士进行培训.[1]现阶段我国医院外科护士实际技能、科学文化、个人素质等具有较大的差异,基于此,医院要针对这种状况,对外科护士进行分层次多元化的培训,制定一套完整科学的培训方案、培训规章制度、培训评估和考核的制度,从而提高我国外科护士整体的护理能力和实际操作能力.
