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传统服务业文献资料
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企业文化在我国传统服务行业的塑造困境与持续发展
随着市场经济改革的不断深入,市场竞争力度的增大,企业更加注重人力资源的优化,不断完善服务和产品.企业现在和未来的成功,在于如何实现"员工是重要的资产"和"员工是企业的竞争优势".作为企业经营的软实力,先进企业文化是企业和谐、健康、持续发展的主要劝力.在一个全球竞争的时代,很多企业的训练模式不再足以单纯的传统工作为主,而是加强了员工对企业经营策略和文化方面的了解及运用.员工、领导者及企业文化三者之间的融洽、和谐与健康发展,是企业有效、高速运转和成功的关键因素.我国企业长期缺乏企业文化,本文透过中国传统服务业的"用工荒"现象,解析该行业的企业文化现象和并提出今后的发展方向.
