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家族化文献资料
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从比尔·盖茨到9类中国家长
去年,52岁的比尔·盖茨辞去微软行政主席一职,正式宣布退休.退休的盖茨决定把自己580亿美元的财产全数捐给名下的慈善基金会,一分钱也没留给他的三个子女.比尔·盖茨创造财富的能力毋庸置疑,而处理财富的态度,也许在很多中国家长看来似乎看不明白.中国式的思维方式是,不光企业要家族化,自己的财产更要留给子孙后代.然而,中国自古流传有一句话--富不过三代,意思是说无论这个家族多么富裕,守着祖宗的家底儿过日子,终有一日会坐吃山空.盖茨深得其中要领,他表示不会留给他的继承人很多钱,因为他认为拥有很多不劳而获的财富,对于一个站在人生起跑点的子女来说并不是件好事,子女的人生和潜力与出身的富贵或贫寒无关.
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企业管理的家族化与职业化
为什么中国绝大多数创业企业在快速发展三五年之后都会不约而同地遇到前所未有的困难:业务放缓、机制不顺、队伍涣散、资金紧张?
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对医疗单位成员家族化的初步探讨
十几年来,一些医疗单位尤其是乡镇卫生院成员家族化的趋势越来越严重,"近亲繁殖"已成为人人皆知的公开"秘密".家族化现象产生不仅仅是一个简单的人事安排问题,而是一个十分复杂的社会问题.它不但使单位人浮于事,效益低下,卫生改革难以深入,而且制约了卫生保健工作的顺利开展.