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流失成本文献资料
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医院核心人才流失的类型与成本分析
随着我国医疗卫生体系的改革不断深入,全员聘用制的推行,医师多点执业的推进,医学人才国际交流合作的日益广泛,人才流动的壁垒逐步瓦解,人才流失的数量在不断增加.医院人力资源管理部门在重点引进及培养核心人才的同时,亦应高度关注核心人才的流失.文章从医院核心人才的界定、流失形式、流失成本进行了分析,并提出了防止核心人才流失的对策.
