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合理工资收入文献资料
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浅析疾病预防控制机构人员积极性影响因素分析
目的：探究疾病预防控制机构人员积极性的影响因素，为提高疾病预防控制机构人员工作效率和工作积极性提供参考建议。方法：以山东省省会济南市作为调研目的地，采用整群抽样的调研方法，通过自编一般情况调查表对济南市管辖范围内的10区／县级以及1所省级疾病预防控制中心和1所市级疾病预防控制机构的共228名在岗工作技术人员进行问卷调查。本次调研共发放调查问卷228份，回执得到有效问卷220份，有效应答率是96．50％。结果：确定合理工资收入可使工作人员的积极性提高到5．15倍，提供良好工作环境可使工作人员积极性提高到1．115倍，具有良好职业发展可使工作人员积极性提高到1．303倍，获得培训机会可使工作人员积极性提高到1．172倍，增加职务晋升机会可使工作人员积极性提高到1．118倍，承担重要任务可使工作人员积极性提高到1．443倍，而合理确定编制使工作人员积极性提高到0．856倍。结论：单因素分析结果显示，合理工资收入、良好工作环境、良好职业发展、获得培训机会、职务晋升机会、承担重要任务、合理确定编制等均是影响疾病预防控制机构人员积极性的重要因素（P＜0．05）。合理的工资收入是影响疾病预防控制机构员工积极性的重要和关键的因素，合理确定编制对疾病预防控制机构人员积极性的影响相对较微小。因此，应根据不同地区的实际情况，适时开展并完善绩效工资制度，以提高工作人员的积极性和工作效率。
关键词： 疾病预防控制机构人员 积极性 影响因素 合理工资收入 绩效工资制度
