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绩效考核目标取向视角下医护人员亲组织非伦理行为研究
目的 探讨绩效考核目标取向与医护人员亲组织非伦理行为(UPB)之间的关系,检验医护人员调节焦点对二者关系的调节效应.方法 选择15家医院489名医护人员作为研究对象,采用绩效考核目的量表、特质性调节焦点量表、UPB量表进行调查.结果 性别、婚姻状况、文化程度、评价取向绩效考核、防御焦点与UPB呈负相关(r=-0.159、-0.113、-0.408、-0.206,P＜0.05);发展取向绩效考核、促进焦点与UPB呈正相关(r=0.202、0.137,P＜0.05).年龄、工作年限与UPB无相关性(r=0.058、0.065,P＞0.05).评价取向绩效考核和调节焦点对医护人员UPB存在显著的预测作用(β=-0.098、0.192,P＜0.05,0.01),二者之间无显著的交互作用(β=0.054,P＞0.05).发展取向绩效考核和调节焦点对医护人员UPB存在显著的预测作用(β=0.175、0.168,P＜0.05),二者之间存在显著的交互作用(β=0.063,P＜0.01).医护人员调节焦点对发展取向绩效考核与UPB间的关系起正向调节作用.结论 评价取向绩效考核对医护人员UPB起正向影响,发展取向绩效考核对医护人员UPB起负向影响.
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调节焦点对护士职业认同与职业怠倦相关性的调节效应分析
目的：探索调节焦点在护士职业认同对职业倦怠的影响调节效应。方法采用问卷调查法，调查360名护士，调查工具为调节焦点、职业认同和职业怠倦3个量表和一般资料表，采用多元线性回归分析法，分析调节焦点在护士职业认同与职业怠倦相关性的调节效应。结果在职业怠倦得分方面，公立医院护士组大于私立医院护士，护龄≥5年组大于护龄<5年组，差异有统计学意义（P<0.01）；在职业认同得分方面，护龄≥5年组小于护龄<5年组，差异有统计学意义（P<0.05）；职业认同与促进焦点、职业倦怠呈一定负相关，调节焦点在职业认同对职业怠倦作用中的调节作用不显著（β=-0.02，P>0.05）；预防焦点在职业认同对职业怠倦作用中起到调节效应（β=0.06，P<0.01）。结论职业认同对职业倦怠的影响受到促进焦点的部分调节作用。
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调节焦点理论:组织管理中的应用
根据调节焦点理论,人们在实现目标的过程中存在两种调节焦点:促进焦点驱动人们关注理想,防御焦点驱动人们避免失误.虽然调节焦点理论源自社会心理学,但近年来却越来越多地被用于解释组织现象,对管理研究产生了重要影响.在回顾调节焦点内涵的基础上,归纳了常见的操作化方法,梳理了调节焦点理论在组织管理研究中的应用,并提出未来研究的发展方向.
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顾客参与内容创造的个体心理和群体创造机制
顾客参与内容创造是顾客创造媒体(consumer-generated media,CGM)发展的基石,对互联网企业和传统企业的发展影响巨大而深远.CGM研究刚刚起步,顾客参与创造的研究有限,而为数不多的群体创造多针对组织、团队,针对顾客群体的甚少.针对蓬勃发展的CGM中顾客参与内容创造的个体研究和群体研究都很缺乏.研究试图在相关研究基础上,从顾客视角,使用动机理论、情绪理论、个体创造力和群体创造理论,科学采用实验、社会网络分析和调查等多种方法,并尝试采用心理学仪器(如近红外等)采集客观数据,对CGM中顾客参与内容创造的个体心理反应、群体创造过程、群体创造方式和环境机制进行深入探索.预期成果将有助于互联网企业建立科学的用户参与网络机制以提高竞争力,有助于传统企业更有效的利用顾客参与进行营销推广、促进销售并建立持久的顾客关系.
