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科室部门用工引纠纷,医院如何应对?
案例一实习期满的女生未找到工作,经实习医院臬科室主任同意继续实习,由于她平时也承担一些工作事务,实习科室也给予一些生活补助费,这种状况持续了2年时间,而医院的科教部门至始至终都不曾知晓.某日该实习女生下楼梯导致脚扭伤,因医疗费事项女生与医院发生争议申请仲裁,并要求根据劳动合同法的规定(工作2年,且医院未与其签订劳动合同),请求裁决其与医院已经成立无固定期限劳动关系,而脚伤则按工伤处理,并请求补发其在医院期间的工资.