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人员结构失衡文献资料
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以医改为契机推进卫生院人事制度改革
卫生院作为农村三级卫生服务网络的枢纽,在医疗服务、疾病预防、初级卫生保健方面起着其他层次医疗单位无法替代的作用。近年来,由于经济社会发展的不平衡性,卫生体制改革滞后于经济体制改革,乡(镇)卫生院普遍存在用人机制不活、低素质卫技人员偏多、中高级卫技人员短缺、卫技人员结构失衡、管理水平低下和工作效率不高等人力问题。目前,医改工作已经进入到第三年,也是关键的一年。我县人事制度改革和分配制度改革进展比较缓慢,主要是卫生院人事制度改革工作进展不平衡,新的用人机制尚未建立,绩效工资实施工作进展较缓慢,缺乏切实可行的绩效考核办法。要实现到年底自治区卫生院综合改革任务的目标,建立全员聘用、竟争上岗、合同管理的用人机制和公平合理、体现绩效的分配机制,任务还十分艰巨。