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社区外来工孕产妇保健模式的调查研究
目的:调查研究深圳外来工孕产妇保健管理模式、保障外来人口的母婴健康.方法:政府增加投入,引进高级人才设备,以社区为基础,社康中心为核心,建立1790名外来工孕产妇个人健康档案,实行社康与医院双向转诊模式,孕产妇保健、产前检查、高危妊娠筛查、健康教育由社康中心完成;产前检查、高危孕妇管理、住院分娩、社区医务培训等转由公立综合医院服务,产妇档案转社区,社康中心负责产妇访视、全面管理上报.结果:1790例外来工孕产妇建卡率由77.87%增加到99.10%,产检率由66.67%增长到95.59%,住院分娩率由84.95%增长到100%,产妇死亡率由132.74/10万降至18.0/10万,围产儿死亡率147.49/10万降至35.97/10万,初步达到同期866例常住孕产妇保健指标.结论:本方法适合深圳外来工孕产妇保健模式,外来孕产妇母婴健康可得到保障.
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公立综合医院中层干部心理健康状况调查
目的：调查了解公立综合医院中层干部心理健康状况。方法：随机抽取某二级甲等医院中层干部55名作为研究组，采用症状自评量表(SCL-90)和总体幸福感量表(GWB)对研究组进行调查，与中国常模比较。结果：研究组强迫因子均高于中国常模，抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子低于常模水平，差异均有统计学意义(P<0.05)。躯体化和人际关系因子与常模相比，差异无统计学意义(P>0.05)。研究组不同性别的中层干部，GWB总分显著低于中国常模(P<0.05)。结论：公立医院中层干部的心理存在一定的强迫倾向，幸福感较低。因此，医院在关注患者身心健康的同时，也要关注中层干部的心理健康及幸福感。
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公立综合医院取消药品加成的补偿模式与方法分析
目的:初步探讨公立综合医院取消药品加成的补偿途径.方法:以卫生部公布的卫生统计数据为研究对象,分析公立医院的药品加成现状,探讨各地在取消药品加成后的补偿模式与方法.结果与结论:公立综合医院取消药品加成后,需要采取政府财政补助、“医保”支付改革、提高医疗服务价格、降低运营成本等多种方式进行补偿,才能保证医院正常发展.
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四川省县级公立综合医院基本情况调查分析
目的 通过对四川省55家县级公立综合医院基本情况的调查分析,掌握四川省县级公立综合医院的基本情况,为县级公立综合医院改革提供参考依据.方法 自设问卷对四川省55家县级公立综合医院基本情况进行调查.结果 55家县级公立综合医院的建筑规模不断扩增,床位使用率均超过国家公立医院标准,外聘人员数量多,医保患者门诊和住院患者产生的费用中药品费的比例居高不下,取消药品加成后补偿机制不到位.结论 县级公立综合医院工作效率有待提高,药品费用有进一步控降的空间,医保费用管理需进一步优化.
