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三甲医院青年医师工作压力与离职意向的研究
目的 研究公立三级甲等医院青年医师工作压力、职业倦怠与离职意向的作用关系以及探究组织氛围的调节作用.方法 运用分层整群随机抽样与定性访谈的方法,选取上海市L医院青年医师为研究对象,共发放问卷249份,回收有效问卷215份.采用《工作压力量表》 《中国职业倦怠量表》《医院组织氛围量表》和《离职意愿量表》进行测评.结果 工作压力能够独立解释离职意向35.9％的变异(ΔR2=0.359),其五个维度均具有小于0.05的伴随概率,职业倦怠能够独立解释离职意向41.1％的变异(ΔR2=0.411);中介作用检测中,职业倦怠的加入使分层回归结果产生显著统计学差异且ΔR2的结果为0.061;组织氛围在二维交互分析中,其中三个维度显著性水平小于0.05.结论 工作压力对离职意向存在正向显著影响,职业倦怠对离职意向存在显著正向影响关系,职业倦怠在工作压力与离职意向的影响关系中存在完全中介作用,组织氛围在工作压力对职业倦怠的影响中具有调节作用.
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新医改背景下某公立三甲医院绩效管理存在的问题及对策探究
引进现代医院管理机制,开展绩效管理,全面提高医院医务人员的工作积极性、创造性以及主动性,不断增加医院核心竞争力,促进医院可持续发展.新医改的目的是通过开展有效的绩效管理,在大限度上调动起医务人员的工作积极性,从而改善医务人员满意度,进一步提高患者满意度的目的.目前,绩效管理已受到各级医疗机构管理者的重点关注.因不同医疗结构的绩效管理方式存在一定的差异,多数医院的绩效管理效果并不十分理想.这不仅降低了医务人员的工作积极性以及工作能动性,也降低了医疗服务质量.本文在新医改背景下对某公立三甲医院绩效管理所存在的一系列问题进行介绍,深入思考并提出建议,旨在为提高医院绩效管理效果提供参考依据.
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以JCI评审为契机 加强公立三甲医院实验室安全管理力度
实验室作为医院不可缺少的部分,为公立三甲医院的医疗、科研和教学提供了重要平台.作为JCI评审要点之一,如何加强实验室安全管理是不可忽视的重要任务之一.浙江大学医学院附属第一医院从实验室的规章制度、环境与管理、安全设施、水电安全、化学安全、生物安全、辐射安全、仪器设备安全和个人防护等9 个方面进行实验室安全监督,采取举办实验室安全讲座、推行网络化考试和分阶段实验室巡查等3 个措施进行管理,在实验室安全方面取得了长足的进步.
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公立三甲医院合理用药三级监管体系的建立与实践
目的 探究合理用药三级监管工作体系在公立三甲医院中的建构和应用价值.方法 选取2013年10月~2015年12月我院收治的接受药物治疗的患者224例作为研究对象,按照就诊时间顺序随机将其分为研究组和参照组,各112例.参照组应用常规用药管理体系开展用药指导干预,研究组应用合理用药三级监管体系开展用药指导干预,并观察比较两组患者的不合理用药发生率和治疗有效率.结果 研究组不合理用药发生率显著低于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组治疗有效率显著高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 针对接受药物治疗患者用合理用药三级监管体系开展用药指导干预,相较应用规用药管理体系开展用药指导干预,能够取得较好的效果,值得临床推广运用.
