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不同类型医院聘任制护士心理健康状况比较
目的 调查并比较民营和公立医院聘任制护士的心理健康状况的不同,为医院护理人力资源管理提供依据.方法 采用症状自评量表(SCL-90)对民营医院315名和公立医院394名聘任制护士进行心理健康状况调查,并比较两种医院聘任制护士SCL-90各因子评分.结果 民营医院聘任制护士SCL-90中强迫症状、人际关系敏感分别为(1.52±0.61),(1.22±0.32)分,均高于公立医院[(0.95±0.36),(0.53±0.19)分],差异有统计学意义(t值分别为7.01,14.30;P ＜0.05)；两种类型医院聘任制护士SCL-90中其他因子得分比较差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 不同类型医院聘任制护士均存在不同程度的心理问题,民营医院情况较严重.为维护护士的心理健康,医院管理者必须采取切实有效的措施,提高护理人力资源管理水平,从而促进医院的发展.
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聘任制护士的心理压力源分析及应对方式
目的:调查并分析聘任制护士在工作中面临的心理压力,帮助其正确认识并减轻心理压力,找出自我调节的方式,维护聘任制护士的身心健康.方法:采用问卷调查法,对300名聘任制护士的心理压力进行测评,并对其相关因素进行分析.结果:聘任制护士有8项重度心理压力源,分别为:职业环境、职业紧张、个体疲劳、缺乏相关的法律法规知识、缺乏休息和睡眠、竞争与考核压力大自我价值认同下降(改变)、工作表现欠佳及感觉工作影响社交.结论:聘任制护士存在一定的心理压力,加强应对措施与干预,正确认识压力产生的影响,及时调整其心理状态,对于提高护士的工作能力、增强身心健康、稳定和促进护理队伍的建设有着重要的意义.
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不同医院聘任制护士心理健康状况调查
目的通过对医院聘任制护士的心理健康状况调查，对存在问题进行分析提出对策。方法采用症状自评量表( SCL-90)对本地区医院709位聘任制护士进行一般情况及SCL-90测评，经统计学分析，筛选出影响因素。结果年龄、学历、医院体制、职称、薪水待遇对护士的躯体化因素影响(P<0.05)，医院体制、学历、职称晋升、薪金待遇(包括福利)对护士的心理健康存在着影响，公立医院上述情况对护士的影响较小；民营医院对护士的影响较大，躯体化、抑郁、焦虑等心理健康水平较差(P<0.05)，心理影响因素较多。受心理因素影响使护理工作的质量降低，从而影响了医院的服务质量，降低患者满意率。结论本研究就当前民营医院聘任制护理人员存在的心理问题进行分析，提出切实有效的措施，维护其心理健康提供了依据，从而提高护理管理水平促进医院发展。
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两所军队医院军人及聘任制护士灾害救护知识与技能的调查
目的：分析军队医院军人护士及聘任制护士灾害救护知识与技能掌握现状及需求,为开展针对性培训提供依据.方法采用自行设计的调查问卷,通过目的抽样法对上海市两所军队三级甲等综合性医院106名护士的灾害救护知识与技能掌握程度、灾害救护知识与技能获取途径及需求进行调查.结果共98名护士有效填答问卷,军人护士(17名)与聘任制护士(81名)的灾害救护知识及技能总体得分差异有统计学意义(P＜0．05),在灾害应急处置、心理评估及干预知识等知识维度,以及灾害救护基本技能、灾后疫病预防、护理管理等技能维度,军人护士得分均高于聘任制护士(P＜0．01).目前护士获取和提高灾害知识与技能的主要途径是观看视频资源(62．5％),64．2％的护士认为培训是有利于护士提高灾害救护水平的途径.结论应强化军队医院聘任制护士的灾害救护培训,有针对性地拓宽军人护士灾害救护知识的培训范围,并丰富灾害救护培训途径.
