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三级综合医院开展志愿护理服务的实践与体会
目的 探讨三级综合医院开展志愿护理服务的做法与效果.方法 按照医院志愿护理服务的工作办法成立护理志愿者服务管理小组,招募1132名志愿者为医院患者及社区人群提供引导、陪送、健康咨询、生活照顾、家庭访视、康复指导、心理支持等服务.结果 服务对象对志愿护理服务的总体满意度为96.08%,在职护理志愿者和护生志愿者对医院开展志愿服务的认同率分别为95.24%和96.53%.结论 医院开展志愿护理服务有利于满足服务对象的非医疗性需求,实现志愿者的自身价值,培养护生的职业适应能力,体现医院公益性质.
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北京“守护天使”志愿服务工作扬帆启航
“守护天使”是对社会各界爱心人士到北京市属医院定期从事门诊导医、患者陪伴、心灵抚慰、健康宣教、医院文化建设等志愿服务的志愿者的统称。“守护天使”志愿服务工作,以“相约守护健康、共同呵护生命”为主题,是北京市医院管理局“相约守护”长效工作机制的重要内容之一。“守护天使”社会志愿者在医院工作人员指导下,从事直接或间接服务患者工作,不仅增进了医患互信,而且带动和发扬了社会主义核心价值观,使志愿精神在广大患者、医务人员中传递,为提升患者文明就医意识、优化文明诊疗环境发挥了积极作用。
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浅谈医学生志愿精神与职业精神及其培养机制
志愿精神和医学职业精神在讲求奉献、互助协作、人文关怀方面具有一致性,这表明通过医学生志愿活动来培养其志愿精神和医学职业精神是可行的.在志愿活动中培养医学生的志愿精神和职业精神,就要加强和改进能体现医学特色的志愿服务活动规划,并按照"三结合"的原则完善医学生的志愿服务激励机制,即:精神鼓励和物质奖励相结合,使医学生志愿者能够得到公平的回报;思想教育和专业锻炼相结合,使医学生在志愿活动中能够发挥自己的专业特长;学校评价和社区反馈相结合,对医学生志愿活动给出更加公正合理的评价.
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大爱洒人间无私赚欢喜台湾慈济医院志工构筑医患爱心桥梁
在2008年北京奥运会.残奥会期间,无论是在激烈拼搏的赛场,或是遍布全市的"蓝立方",到处可见到志愿者忙碌的身影.他们为奥运提供的热情、周到、无私的服务,赢得了广大群众的赞扬和国际社会的高度评价.在当前和谐社会建设和医疗卫生改革中,需要大力提倡和发扬这种"志愿精神".
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发挥专业优势 打造青年志愿者服务品牌
近年来,我院团委将志愿服务工作列为重点内容,对全院志愿者进行摸底整合,成立了青年志愿服务团队,积极弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,结合“三好一满意”“志愿者医院服务”等活动,在医院内部、街道社区以及周边县市农村开展多种形式的志愿服务活动,打造出送医下乡、亲情回访、牵手夕阳红、爱心助孤促成长等一批青年志愿服务品牌,志愿服务覆盖面越来越广,参与人数越来越多,社会影响越来越大.
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首在国内组建重在理念推广——漳台义勇消防队专访
为全力推动社会消防安全管理创新,提升社会火灾防灾水平,漳浦县台商联谊会积极参与并深化由中央文明办等13个部委共同组织的"中国志愿消防行动".他们以"奉献、友爱、互助、进步"的志愿精神,以自愿、有组织服务为主要形式,结合漳浦县实际情况,先行先试,组建了我国大陆地区首支参照台湾义勇消防队模式成立的漳台义勇消防大队.成立一年来,这支由台企出资建立的义务消防队伍,已成为福建消防志愿服务事业的一面旗帜.
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大学生志愿精神培育与德育功能研究
志愿服务活动迎合了大学生加强社会交流与融合的需要,丰富了他们的生活阅历,也促进了专业知识与实践运用的有机结合.在志愿服务活动中,志愿精神培育尤为重要.培育志愿精神,有助于实现高校培养人才与服务社会的效果叠加.正是从这个意义上讲,现代社会的发展和高校德育工作的变革共同促成了大学生志愿服务活动的产生发展[1].
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医院志愿者流失的伦理学分析及对策研究
目的 从医学伦理方面探讨医院志愿者流失的原因、如何完善志愿者管理制度、提高志愿者服务的长效性.方法 采用自填问卷的方式进行匿名调查,通过电子邮件发放问卷.共发放问卷268份,回收问卷268份,有效问卷170份,有效率63.4%.结果 38.5%的人员参加志愿服务是受到“环境因子”的影响;34.5%的志愿者是出于利己动机;为了“帮助有需要的人”而参与志愿服务的志愿者仅占15.2%.40%的流失志愿者对社会志愿服务的关注度是“一般”;非常关注的仅占14.1%;57.4%的流失志愿者认为影响持续参与医院志愿服务的主要原因是“与生活或工作学习相冲突”;7.9%的流失志愿者认为“学识和技能得不到发挥”;7.6%的志愿者对志愿服务团队没有归属感.结论 从伦理学角度出发,应从融合“利己-利他动机”伦理观、制定医院志愿服务伦理守则、培育医院志愿精神与理念等多个层面采取措施,促进和实现医院志愿服务事业的可持续发展.