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工作胜任感文献资料
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护士时间管理倾向调查分析
目的 调查护士的时间管理倾向.方法 采用改编的时间管理倾向量表,对136名护士进行调查.结果 护士时间管理倾向总得分为(3.24±0.49)分,处于中等水平;时间管理倾向与工作压力呈负相关,与工作满意度、工作胜任感呈正相关(P＜0.01).结论 护士的时间管理倾向为中等水平;提高护士时间管理倾向有助于降低其工作压力,提高工作胜任感和工作满意度.护理管理者应加强培训,提高护士的时间管理倾向.
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全科医生培训状况调查及对策研究——以安徽省为例
目的:调查安徽省全科医生培训状况,探讨当前全科医生培训存在问题及相应对策.方法:采用方便抽样法,抽取安徽省部分社区医院和乡镇卫生院共195名全科医生作为调查对象,使用自编问卷进行调查.结果:医学知识主要来源为短期培训的人数占30.8％.近2年参加培训的全科医生比例为72.4％,其中认为培训使知识能力有"明显提高""一定提高""无变化"的人数分别占46.9％、50.4％、2.7％;不能参加培训的主要原因依次为"培训内容对工作帮助不大"(30.8％)、"工作忙没时间"(25.6％)、"经济问题"(23.1％)、"领导没安排"(17.9％)等.在培训组织形式中,参与人数比例和对其高评价人数比例差值较大的项目有:培训地点中的全科卫生院(17.7％:48.1％);培训方式中的接受上级医生指导(27.4％:55.1％)、临床进修(37.25％:75.0％);培训内容的中医中药技术(19.5％:48.7％).是否参加培训的全科医生工作胜任感差异有统计学意义(P<0.01).结论:培训参与率不高,主要原因可归结为培训体制和内容两个因素;培训组织形式与全科医生需求间具有一定差距;应当进一步完善培训体制,提高培训实效性.
