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慢性低氧大鼠膈肌纤维横截面积变化
本文通过建立慢性常压和减压低氧大鼠模型,采用肌球蛋白ATP酶(mATP酶)组化方法将肌纤维分为Ⅰ、ⅡA和ⅡB三种类型和显示毛细血管,用计算机图象分析系统测定肌纤维横截面积(CSA)和毛细血管密度变化,观测慢性低氧大鼠膈肌不同类型纤维CSA变化,探讨其与毛细血管密度变化的关系.慢性低氧大鼠肌纤维CSA均不同程度缩小,CSA缩小与毛细血管密度增加显著相关.膈肌CSA缩小使毛细血管相对密度增加,有利于氧运输和弥散,膈肌氧化能力增强.
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科室团队化管理的探讨
团队管理是现代管理理论中较为成熟的理论之一,实践证明,团队是组织适应快速变化的环境,提高组织绩效的好方法之一[1].将团管理的理念运用于科室的各项日常管理工作,对于提升科室的护理服务质量,提高科室的管理水平,培养科室工作人员的团队意识都有积极的意义.
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明确"一体化"管理内容规范"一体化"管理行为
乡村卫生组织一体化建设是当前基层卫生组织改革的热点.是基层卫生组织适应社会主义市场经济发展,中心村镇建设,农民居住相对集中,卫生系统自行消化加大、内部竞争加剧、运行负担加重和医学模式转变而进行的医疗资源优化重组.
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慢性缺氧大鼠呼吸肌某些代谢酶活性变化
目的:观测慢性缺氧大鼠呼吸肌氧化和酵解酶活性变化,探讨其在慢性缺氧适应中的意义.方法:建立大鼠慢性常压和减压间断缺氧模型,分别测定肋膈肌和脚膈肌已糖激酶(HK)、柠檬酸合成酶(CS)、3-羟酰辅酶A脱氢酶(HADH)和乳酸脱氢酶(LDH)活力,并与肢体肌肉比较.结果:肋膈肌氧化酶CS、HK和HADH活性均显著增加,脚膈肌和肋间肌也有不同程度增加,腹直肌和肢体无显著变化.所有肌肉LDH活性无显著变化.结论:慢性缺氧适应后,膈肌氧化代谢能力增强,不同肌肉因功能要求不同其适应性变化也有差异.
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倡导优秀医院文化,提高医院竞争力
医院文化是医院作为一定的社会组织,在其建设和发展过程中所逐步沉淀形成的,被本组织成员共同认可的基本信念,道德规范,医院精神,规章制度以及与本组织适应的思维方式和行为方式的总和,由医院内人员、技术、设备、物质、信息等基本要素构成一个有机的整体.在医疗实践活动中这些要素相互依赖,相互作用,相互结合构成医院文化的独特结构,形成医院的品牌.