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护士层级管理在干部病房护理管理中的应用探究
目的：对护士层级管理在干部病房护理管理中的应用效果进行了探究。方法选取2014年7月—2015年7月期间，该院干部病房接收的120例干部患者，为了调查护理人员护理工作的满意程度将这些患者随机分成实验组和对照组，每组各有患者60例和护理人员24名。对照组护士进行护理常规管理，实验组护士进行护理层级管理。对两组护士的管理成果和患者对护理工作的满意度进行比较。结果两组进行护理管理后，实验组护理人员的工作积极性远远高于对照组，实验组护理人员的理论知识评分及操作评分远远高于对照组，实验组患者对护理人员工作的满意度远远高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论护士层级管理在干部病房护理管理中的应用，效果显著。
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护士层级管理应用于病房护理管理中的效果观察
目的：探究护士层级管理应用于病房护理管理中的效果。方法回顾性分析2015年1月—2016年1月于该院工作的70名护士的临床资料，按管理模式不同分为对照组(30名)和研究组(40名)，对照组行传统护理管理，研究组在其基础上行护士层级管理，对比两组护理人员专业综合素质、护理满意度及护理质量。结果研究组护理人员专业综合素质及护理质量均显著优于对照组，两组比较差异有统计学意义(P﹤0.05)；对照组30例中护士满意21例(70.00)、医生满意18例(60.00)、患者满意25例(83.33)；研究组40例中护士满意47例(92.50)、医生满意28例(95.00)、患者满意49例(97.50)；研究组护士满意度、医生满意度及患者满意度均显著高于对照组，两组比较差异有统计学意义(P﹤0.05)。结论护士层级管理应用于病房护理管理中的效果显著，可有效提高护理人员专业综合素质、护理满意度及护理质量，值得临床推广。
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床头护嘱在外科病房护士层级管理中的应用与效果分析
目的:分析床头护嘱在外科病房护士层级管理中的应用效果.方法:医院于2016年7月～2017年11月收治了110例外科病房患者进行观察,随机分成两组后,对照组55例外科患者实施常规护理,观察组55例外科患者实施床头护嘱管理,比较两组外科病房患者的护理效果之间的差异.结果:两组外科患者的不良安全事件发生率、护士分层管理评分、护理满意度、及患者健康知识教育评分等指标存在显著差异(P＜0.05).结论:床头护嘱过程中实施护士层级管理对于外科病房患者来说具有一定意义,促进患者预后.
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内分泌科实施护士层级管理的效果
目的:探讨内分泌科实施护士层级管理的效果.方法:浙江省义乌市中心医院自2013年6月起开始在内分泌科实施护士层级管理.实施前后各随机抽取120例患者对其进行满意度调查,比较实施前后的护理质量和患者对护理工作的满意度.结果:实施后护理质量明显高于实施前(P＜0.05),且患者对护理的满意度亦明显高于实施前(P＜0.05).结论:在内分泌科实施护士分层级管理可有效提高护理质量和患者满意度.
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国内外护士层级管理和分层使用的现状与启示
随着医学的进步和医疗模式的改变,人们对医疗服务的需求也越来越高.为了提高护理服务质量,目前世界许多国家都在积极改革护理工作形式,我国也在积极开展能级管理,优质护理服务[1].如何充分发挥高学历护理人员的专业优势,稳定护理人才和确保护理人力资源,为患者提供更加优质的护理服务,是当今医疗卫生单位面临的难点和热点.
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护士层级管理在临床护理管理中的应用
阐述国内护理人员岗位管理分层体系的研究进展，具体介绍我国以技术职称、工作内容及工作能力为依据的分层体系。以所在科室开展分层管理试点为依据，为建立适合我国国情的、全国统一的护理人员岗位管理体系规范和标准提供借鉴和参考依据。
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APN弹性排班与护士层级管理在基层医院的应用效果
目的:分析APN弹性排班与护士层级管理在基层医院的应用效果,总结其中的注意事项.方法:以2010年8月~2012年6月我院32名护士为试验对象,随机分为两组.两组护士的一般资料差异无统计学意义(P＞0.05).其中,对照组16名,采用常规护理管理;试验组16名,采用APN弹性排班与护士层级管理,通过半年的管理观察两组结果.结果:试验组护士的工作质量上升、工作压力降低,临床患者的满意度、护士的满意度、医生的满意度均提高,健康教育效果显著高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:APN弹性排班与护士层级管理在基层医院的应用效果较好,可以提高护士的工作效率,缓解护士的工作压力,并提高护理质量,值得应用.
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护士层级管理模式在临床的应用
目的：探讨建立护士层级管理模式在临床的应用价值。方法：采用总护士长统管,各护理组护士长分管, N4护士全程监控, N3护士带组指导,N2、N1护士具体实施的管理模式。开展层级管理前后患者、患者家属及医生对护士工作满意度调查总结,以季度为单位,每季度综合评定并比较。结果：层级管理后的患者、患者家属及医生对护士工作满意度均显著高于层级管理前(P<0.01)；四个季度间综合评定结果有显著差异性(P<0.05)。结论：实施护士层级管理模式后,能有效提高患者、家属及医生对护士工作的满意度。
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护士层级管理和连续排班模式在护理管理中的应用
目的：探讨护士层级管理和连续性排班模式在护理管理中的作用。并且合理的利用护理的资源，保证护理的安全，发挥护理在医院中的作用。方法：对我院的60名护士建立以护士长为领导的层级管理模式，对护理人员进行护士层级管理和连续性排班模式，设立上下和夜班组长，以组长负责对小组进行工作的开展，合理的调整医院的护理人力资源，落实岗位的职责，减少交班的次数，明确不同层级的护士的工作内容。同时对护理人员进行思想观念的转变，提高护士的职业道德和创新精神，不断的提高层级管理和连续性排班模式的管理制度，提高护理的质量。结果：通过在对护士的层级进行管理和连续性排班模式的改革，在护理中充分的调动了护士的积极性，提高了护理工作的效率，提高了护理人员的职业道德，加强了医护与患者之间的沟通。同时比病人的满意度在护理管理和排班模式在改革前得到了很大的提高。结论：通过护士的层级管理和连续性排班模式的改革和管理，在护理工作上加强了对护理人员队伍的建设和培养，连续性排班的模式不断的提高了护理工作的效率，保证了护理工作的安全质量，提高了护理人员工作的积极性及患者的满意度，改善了患者的临床治疗护理效果，提高了护理的服务不断的向专业化、优质化发展。
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层级管理对90后产妇母乳喂养及乳房恢复的作用
目的：探讨护士层级管理对90后母乳喂养及产后乳房恢复的作用。方法将2015年1～2月在该院90后无合并症产妇160例随机分成观察组及对照组各80例，对照组给予常规护理，观察组实施层级护理，比较2组产后母乳喂养成功率、乳房恢复情况及产妇的满意度。结果观察组产后母乳喂养成功率、产后乳房恢复成功、院内发放满意度调查表满意度评分均高于对照组（ P ＜0．05）。结论护士层级管理可以促进90后产妇产后母乳喂养及乳房恢复，提高产妇满意度。
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护士层级管理在干部病房护理管理中的应用
目的：探讨在实施干部病房护理管理过程中，分析护士层级管理的应用价值。方法：选择我院2014年02月～2016年02月干部病房收治的老干部患者112例作为此次实验研究对象。根据所有老干部患者的住院顺序展开分组研究。采用护士层级管理的方法对56例观察组老干部患者进行干预；采用常规护理的方法对56例对照组老干部患者进行干预；对两组工作积极性、理论知识评分以及操作评分实施观察对比。结果：在工作积极性方面，观察组明显高于对照组老干部患者（P<0.05）；在理论知识评分以及操作评分两方面，观察组明显优于对照组老干部患者（P<0.05）。结论：临床对老干部患者选择护士层级管理的方法进行干预，表现出明显的优势，凸显护士层级管理的临床应用价值。
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TISS评分与护理分层管理在ICU护理管理中的协同效应
[目的]探究TISS-28评分与病人护理分级、护士层级管理在重症监护病房(ICU)中的协同应用.[方法]选取2014年1月-12月ICU收治住院天数＞1d的病人作为对照组,2016年1月-12月ICU住院天数＞1d的病人作为试验组,通过应用TISS-28评分对病人进行ABCD护理分级,对护士实施层级管理并进行TISS排班模式.[结果]在开放床位相同的情况下,试验组的护士人数增加,收治的病人增多,床护比增加,而护患比减少;且试验组护理不良事件发生率、病人满意度、护士工作满意度及医生对护理的满意度均优于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).[结论]TISS-28评分与病人护理分级及护士层级管理在ICU护理管理工作中的协同应用能够有效减少不良事件的发生,提高护理质量及满意度.
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护士层级管理在干部病房护理管理中的应用
目的：利用现有的护理人力资源，建立护士层级管理模式，逐级管理，为了减少干部病房护理差错，提高干部病房的护理质量。
方法：在总护士长的统管，各护理组护士长分管，N4护士全程监控，N3护士带组指导，N2、N1护士实施的管理模式。层级管理前后患者、患者家属以及医生对护士满意度调查和在层级管理一年4个季度对全员护士的综合评定。
结果：患者、患者家属及医生对护士的满意度均显著高于层级管理前（P<0.01）；4个季度全员护士的综合评定越来越高（P<0.05）。
结论：实施护士层级管理模式后，层层管控，减少护理差错，提高护理质量，提高干部患者，患者家属以及医生对护士的满意度。 -
临床护理路径结合护士层级管理对脑出血患者安全效果的观察
目的：观察脑出血临床护理路径结合护士层级管理前后护理质量，探讨护士的安全管理。方法将122例脑出血患者按住院时间的先后分为对照组60例和观察组62例，对照组护士采用一般临床路径表单，行常规护理；观察组结合护士层级管理行持续质量改进，采用修改的临床路径表单，明确护士长或质控护士护理指导的重点环节，比较两组护理不良事件发生率和患者满意率。结果实施临床护理路径管理前后护理不良事件发生率、患者满意率比较，两者差异均有统计学意义( P<0.05)。结论实行临床护理路径结合护士层级管理，护理质量提高，不良事件发生率明显减少，患者满意率提高。
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护士层级管理在烧伤科护理管理中的应用
目的 探讨建立护士层级管理模式在本院烧伤科病房管理中的应用.方法 在该院烧伤科开展护士分级管理,由护士长总管,病房护理组和换药组组长分管,组长责任制管理模式.根据护士的工作能力、技术水平、学历水平、工作年限、职称等分为N1~N44级:N1、N2级护士具体实施,N3级护士带组指导,N4级护士全局指导的分层管理模式.开展层级管理前后,烧伤科患者、患者家属及医生和护士的满意度调查及全体护士4个季度进行综合考核评定.结果 开展层级管理模式后,烧伤科患者、患者家属和医生对护士的满意度均高于层级管理前(P<0.01),4个季度(1年)护士的综合考核评定合格率越来越高,差异有统计学意义(P<0.05).结论实施护士层级护士管理能提高患者、患者家属及医生对护士的满意度,分层次对护士进行分配及培训,能提高不同层次护士的业务水平,调动护士的积极性,提高工作效率.
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护士层级管理对护士核心能力和责任制护理水平的应用效果
目的 理对护士核心能力和责任制护理水平的影响.方法 选取本院79名护理人员作为研究对象,新护理管理措施实施前(2015年3月-2016年3月)行传统护理层级式责任制管理模式,实施后(2016年4月-2017年4月)实行新的护理层级式责任管理模式,比较实施前后的护理管理质量、核心能力评分以及医患满意度.结果 实施后,护理工作人员的病历书写能力、语言交流能力等核心能力评分低于实施前(P＜0.05);实施后,护理人员告知患者出院注意事项、操作前告知义务、主动进行生活护理等护理管理质量高于实施前(P＜0.05).结论 护士层级管理可改善护士核心能力,提高责任制护理水平,应用效果确切,值得应用推广.
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护士层级管理对病房护理管理质量及患者满意度的影响
目的:探讨护士层级管理对病房护理管理质量及患者满意度的影响.方法:将90名护士随机分为观察组和对照组各45名,对照组实施平台式管理模式,观察组在此基础上实施层级管理模式;比较两组综合护理质量、专业综合素质及患者对护士的满意度.结果:观察组综合护理质量、专业综合素质及患者对护士满意度均明显高于对照组(P<0.05).结论:护士层级管理模式可以有效地提高综合护理质量,提高护士理论知识和专业综合素质,从而对于提高医院的整体护理质量有重要价值.
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分层级管理在民营医院ICU护理梯队建设中的应用
目的：探讨分层级管理在民营医院ICU护理梯队建设中的应用效果。方法按照技能水平、民主测评、资历等综合成绩将聘用制护士的技术等级分为三级，实施分层级管理。比较实施分层级管理前后护理质量和患者满意度的得分。结果实施分层级管理后，护理服务质量和患者满意度均提高了，与实施前相比差异均有统计学意义（P＜0.01）。结论分层级管理在民营医院ICU的应用效果值得肯定。
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护士层级管理绩效分配法在特需病房护士绩效管理中的效果观察修改
目的:研究分析护士层级管理绩效分配法在特需病房护士绩效管理中的效果.方法:选取佛山市第一人民医院2014年9月-2015年3月期间31名护士跟166例患者作为主要的研究对象,对他们使用分层管理,使用绩效考核分配方法对员工奖金进行公平的、合理的以及科学的分配,对绩效系数、岗位工资、护理层级进行进一步确定,根据实际需要构建一个科室绩效管理小组同时要构建一个有效的护理人员信息平台,构建Excel工作量表,把工作量以及考核量转化成分数形式,实现绩效工资分配管理,分析比较其使用绩效分配法之前以及之后的效果.结果:护士使用绩效分配法之之后的满意度为80.64％明显优于使用绩效分配法之前的满意度的16.13％,实施前后比较,差异具有统计学意义(P＜0.05);患者使用绩效分配法之后的满意度为98.80％明显优于使用绩效分配法之前的满意度的39.15％,.结论:护士层级管理绩效分配法的使用可以有效的实现护士个人绩效的量化管理.
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基层医院护士层级管理与绩效考核的方法与效果分析
目的:探讨基层医院护士层级管理与绩效考核的方法与效果.方法:采取层级管理及绩效考核的方式对我院急诊科护理人员进行管理,比较实施前后护理质量、患者满意度及护士综合素质等.结果:比较实施前后护理质量、患者满意度及护士对绩效分配制度的满意度等均有显著性差异(P＜0.05).结论:采用层级管理及绩效考核方式对基层医院护理人员进行管理可有效提高护理质量、患者满意度及护士的综合素质,应推广应用.
