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护士长管理压力与应对的调查分析
目的 了解新时期护士长管理压力现状,并针对其实施有效的应对方案,为护士长管理工作提供依据. 方法 选取该院50例护士长(2014年9月—2015年5月)作为研究对象,采用问卷调查的方式,将护士长管理压力量表、护士长焦虑自评量表以及护士长管理压力应对量表的调查结果进行统计分析,探究新时期护士长管理压力以及应对的特点. 结果 50例新时期护士长中,有32例护士长呈现高水平压力,18例护士长呈现低水平压力;呈现焦虑明显症状的有11例,呈现轻微焦虑症状的有39例;积极应对管理压力的护士长有46例,消极应对管理压力的护士长有4例. 同时,不同职称的护士长在管理压力量表、焦虑自评量表、管理压力应对量表评分对比中,差异无统计学意义(P>0.05).结论 新时期护士长管理具有一定的压力,对其实施有效的应对方案十分重要,能够有效提高护士长应对能力.
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护士长管理压力中焦虑症状调查及其应对方式的分析
目的 了解护士长管理压力中焦虑状况及其应对方式的分析.方法 对55名护士长进行焦虑自评量表、管理压力调查表,特质应对量表的问卷调查分析.结果 有明显焦虑症状者占21.82%.护士长处于高水平压力状态占69.09%,积极应对者占85.45%.不同任职方式、任职年限、学历、护龄的护士长.管理压力,焦虑症状和应对程度有统计学意义(P<0.05).结论 护士长的工作性质和职业角色决定其管理压力的程度.护士长管理压力中焦虑症状尤为突出,建议加强护士长心理疏导,采取有效的应对方式,缓解各种压力,维持良好的身心健康,大限度适应新形势的发展要求.
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组织变革背景下护士长工作体验的质性研究
目的 探讨组织变革背景下护士长的工作体验,为医院管理者对护士长进行针对性管理提供依据.方法 采取质性研究中的现象学研究法,以面对面、半结构式访谈方式对10名护士长进行深度访谈,运用Colaizzi 7步分析法形成主题.结果 提炼出5个主题:管理工作更加系统化、规范化;适应性调整管理方法;管理压力较大;工作家庭冲突明显;支持需求明确.结论 医院管理者应重视组织变革给护士长管理带来的工作压力和挑战,帮助护士长积极寻求减轻工作压力的有效方式,提高管理效率和效益.
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新时期护士长管理压力与应对的调查分析
目的:研究和分析新时期护士长面临的管理压力以及相应的应对方式.方法:制作护士长管理压力和应对方式调查表对4 6例护士长进行调查,并分析研究调查结果.结果:任职年限越久管理压力越大;职称与护士长的管理压力关系不大;竞争性上岗护士长的管理压力低于非竞争性上岗的护士长.结论:在新时期护士长需要承受很大的管理压力,因此护士长应该采取积极有效的应对措施,及时缓解工作压力和焦虑情绪,卫生管理部门也应该加强对护士长管理工作的重视,帮助护士长有效应对管理压力.
