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新建三甲医院科研绩效评价指标体系的构建与应用效果初探
科学研究作为一种创新性活动，对推动医学科学的发展乃至全民健康水平的提高发挥着至关重要的作用。不同学科相互渗透，科研成果呈现多样性，对其业绩的评价日趋复杂。科学、系统的医学科研评价指标体系是医学机构科研绩效评估的核心。对医学科研机构的科研绩效做出科学的评价，就必须具有评价组成科研机构不同单元（人员、科室）的科研能力的评价指标体系。本研究主要介绍新建三甲医院科研绩效评价体系中不同单元的赋予的权重值在实际中的应用效果。
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SCI与科研绩效评估的关系
科研论文能否被SCI收录和发表其其刊的影响因子高低,已成为广大科研人员孜孜不倦追求的目标和关注焦点.但对于SCI的概念、独特性、体系构成等,不少科研人员了解甚少或模糊不清.而对于SCI在科研绩效评估中的作用,国内也众说纷纭,没有定论,仁者见仁,智者见智.
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天津医科大学科研绩效影响因素分析
科研团队的建立、发展和创新是受多因素影响的.为了筛选影响高等医学院校科研绩效的主要因素,使用自制的调查问卷调查天津医科大学基础医学院2007-2012年获得各级各类科研项目的负责人.结果表明,科研团队情况、海外留学或国内外合作、业余时间科研工作情况是影响科研绩效的主要因素.为此,建议今后高校的科研管理应着重加强科研团队建设、加大科研投入力度、派出或吸引海外留学人员,广泛开展国内或国际间合作,并应倡导为科研而努力奉献的精神.
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建立我国医疗机构绩效评价系统的探讨
绩效指标是指一种行为的信号或指导,是用数量形式测量医院活动特征的一种工具[1].临床上,绩效被医生用作衡量疾病的转归;有的研究者将绩效理解为经济绩效,主要反映收入和支出方面的度量;也有的运用科研绩效反映医务人员科研成果方面的业绩.
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医院学科科研绩效的多角度评估体系构建与应用
目的 探索建立一种以医院学科为评估对象的多角度科研绩效评估体系.方法 通过文献调研和问卷调查法,确立多角度评估体系的指标体系与权重系数;应用所建立的评估体系进行学科评估,并对评估结果进行相关性分析.结果 建立了基于科研基金、科研产出和产出投入比3个方面的学科科研绩效评估体系,并应用于10个学科的科研绩效评估.结论 所建立的医院学科科研绩效的多角度评估体系能够从多方面反映学科的科研情况,为制定医院学科发展规划提供依据和参考.
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综合指数法评价医院科研绩效
目的:探讨运用综合指数法来评价医院科研绩效.方法:采用量化评分法,对各年度科研项目进行指数化,赋予各科研项目不同的权重,采用综合指数法计算年度综合指数值,进行比较.结果:本院科研综合指数逐年增加,与客观实际相符.结论:综合指数法可用于评价医院科研绩效.
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基于KPI的三甲医院科研绩效评价
目的 为解决三甲医院科研绩效评价指标应用问题,初步构建科研关键绩效评价指标体系.方法 采用德尔菲法对20位专家开展两轮征询调查,运用层次分析法确定指标权重并构建科研关键绩效评价模型.结果 初步构建科研关键绩效评价指标体系,在科研关键绩效评价一级指标下,筛选出3项二级指标及6项三级指标,并确定各指标权重,经检验判断矩阵具有一致性.将模型Z指数应用于医院科研绩效评价的纵向比较及横向比较,评价结果与实际相符;结合复旦版医院排行榜同期综合排名,Z指数评价结果与排名相吻合.结论 该评价模型聚焦高质量的科研产出指标,具有较好的应用性,需进一步探索如何将医疗与教学指标体现在科研绩效评价关键体系中.
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科研绩效评价指标体系的初步探讨
目的:探讨科研绩效评价指标体系.方法:结合研究所科研特点,分析传统科研绩效评价方法存在的局限性,提出评价指标选择的原则,初步探讨了科研绩效评价指标体系.结果:建立了研究所科研绩效评价三级指标体系.结论:建立的评价指标体系为进一步进行科研绩效评价奠定了基础.
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高等医学院校科研绩效影响因素分析
目的 分析筛选影响高等医学院校科研绩效的主要因素,为进一步采取政策措施进行干预提供依据.方法 以上海交通大学医学院为研究对象,采用整群分层随机抽样方法,对其下属的基础医学院和瑞金、仁济、新华、九院等三级甲等附属医院2001～2006年承担各级各类科研项目的 课题负责人进行问卷调查.问卷调查共260人,获有效问卷211份(81.2%).并由20位资深专家确定科研产出指标并进行权重赋值,确定四类12个指标,采用德尔斐法和加权综合法确定科研综合绩效,采用多因素Logistic回归分析科研综合绩效的影响因素.结果 科研团队情况、科研经费投入、科研人员年龄、国际学术交流情况和8 h以外从事科研工作时间是影响科研绩效的主要因素.结论 为进一步提高高等医学院校的科研绩效,应着力加强科研团队建设、加大科研投入力度、扩大对外学术交流与合作以及倡导潜心科研的奉献精神.
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我院科研绩效评价指标体系的构建与应用效果
科研绩效评价是科研管理的重要内容,在高等院校科研管理中引入绩效评价体系,客观、准确、及时地对科研人员的科研业绩进行评价,对进一步促进高校科研创新,提高科研管理效益,提升科研水平具有一定的现实意义.文章主要介绍军队院校科研绩效评价指标体系的构建原则、评价体系指标量化标准的制订、在实际工作中的应用及效果.
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高校附院科研绩效评价指标体系的构建与应用效果
目的:探索建立一套医院科研绩效评价指标体系,通过合理地量化指标更加客观、全面地对高校附属医院进行科研评价,为医院开展科研绩效评估提供可靠依据和可行方案.方法:通过德尔菲法以及检索文献等方法,制定多层面的评估指标与权重体系,应用所建立的评估体系进行科研绩效评估,并进行效果分析.结果 通过对咨询专家权威程度进行调查后,终形成一套三级科研绩效评价指标体系.结论:构建了高校附属医院科研绩效评价指标体系,从多方面反映了医院科研情况,为改善科研绩效管理提供了参考,有助于医院科研目标的实现.
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中药药理与毒理学领域的科研绩效评价——基于InCitesTM平台的文献计量分析
目的 对2000～2017年间的中药药理与毒理学文献进行文献计量学分析,为相关领域的研究提供借鉴.方法 利用InCitesTM平台,选择2000-2017年Web of Science(以下简称WoS)数据库收录的中药药理与毒理学文献为研究对象,从发文量、国际合作情况、期刊、基金资助四个方面等进行统计分析.结果 2000～2017年间,WoS中收录有关中药药理与毒理学方面的论文一共有5058篇,被引73068次,其中高被引论文33篇,其中国际合作论文共710篇.中国发表WoS论文共3582篇,发文量居世界第一,其中以中关合作居多.中药药理与毒理学近二十年间的WoS论文刊登在245种期刊上,一共有来自全球203个基金资助机构进行研究资助.结论 要建立以创新和质量为导向的科研评价体系,加大学科发展力度,提升学术影响力,并且要加强国际科研与合作,建设高质量研究团队.
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四种综合评价方法在广西某三级甲等医院科研绩效评价中的应用
目的:应用四种常用的综合评价方法对广西某三甲医院科研绩效进行评价,探讨这些综合评价方法在医院科研绩效评价中的科学性和实用性.方法:选择5个用于评价医院科研绩效的指标,通过专家打分赋予各层指标相应权重,各项指标按照权重系数低的分指标进行折算,终采用综合指数法、加权密切值法、加权秩和比法和加权TOPSIS法对该院2007-2012年科研绩效进行综合评价,并计算四种方法的相关程度.结果:四种方法评价结果高度相关,通过计算四种方法评分值的算术均数,得到组合评分值及排序结果,2012年的科研绩效组合评分值为1.080,质量好;2007年的科研绩效组合评分值为0.034,质量差.结论:四种评价方法各具特色,都具有一定的客观性和实用性,联合应用更能切合该院科研绩效实际.
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《科学引文索引》网络版的检索规则与检索功能研究
<科学引文索引(SCI)>,从引文角度揭示了期刊文献之间的内在联系,为对世界期刊、科技实力和科研绩效的评价提供了非常科学而重要的检索工具.近几年来,在迅猛发展的信息技术的推动下,ISI凭借其独特的引文机制和WWW的链接特性,不仅有效地整合了自身出版的一系列数据库,而且也建立了与其它出版公司的数据库、原始文献、图书馆书目联机检索系统以及日益增多的网页信息资源之间的相互链接,构建起一个强大的、基于知识管理的学术信息资源体系--ISIWeb of Knowledge[1].由于SCI网络版的租用价格昂贵(光盘版50～60万元/年、网络版150万元/年),目前广东省只有为数很少的机构引进了这一数据库.为方便广大教学、医疗和科研人员了解与使用Web of Science,现对其检索特点与检索功能进行探讨.
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大学附属医院科技论文评价体系的构建与实证研究
针对大学附属医院科技工作的特点,建立一套符合医院实际的,兼有科学性和实用性的科技论文评价指标体系,并进行实证分析,对医院各学科的科技创新及其持续发展能力进行评估,发现问题与不足,提出对策,促进医院走上科学发展之路.
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2001～2005年我科药学科研绩效相对量化评价
目的:对我科药学科研绩效进行相对量化评价.方法:采用积分加权法,计算我科2001～2005年各年度科研绩效得分.结果:我科5年内科研绩效总体得分较高,尤以2003年和2004年为好.结论:积分加权法可用于药剂科科研绩效的量化评价.
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医院科研绩效评估体系的实践与体会
科研绩效评估是医院科研管理的重要工作.通过探索和实践,建立起一套科研绩效评估体系,其以科研项目、科研论文、科研成果、专利和专著为评估指标,通过量化建立个人与科室的考核方案.自施行绩效评估体系后,科研绩效取得了突破性进展.
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科研绩效评估体系在我院的初步应用
科研绩效评估是医院科研管理的重要工作.通过探索和实践,建立起一套科研绩效评估体系,其以科研项目、科研论文、科研成果、专利为评估指标,通过量化建立科室的考核方案,并将该办法进行了初步应用.
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基于CSCD数据库的论文产出情况分析——新疆医科大学为例
1 数据与来源中国科学引文数据库(Chinese Science CitationDatab,简称CSCD),是研究国内科学活动整体状况的引文分析工具,是一个具有实用功能的文献数据库,可为科技决策部门和科研管理机构提供参考,被誉为“中国的SCI”[1].科技论文是在科学研究和发展进程中形成的产物,是基础研究和应用研究成果的体现.是促成科技成果转化为生产力的重要手段,所以科技论文的数量和质量是衡量一个单位的科技水平和工作业绩以及人才实力的一个重要尺度,也是衡量科技人员科研绩效的重要尺度[2].本项研究对象为2008至2012年间以新疆医科大学为机构被CSCD数据库收录的论文,从论文发表数量、作者排名、学科方向等方面的数据进行分析.
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影响因子在科研绩效评价中的局限性
以实际数据为基础,探讨单篇学术论文被引用次数的分布与影响因子的关系和影响因子计算中存在的问题,呼吁在科研绩效评价中应当慎用影响因子.
