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血站外聘人员的管理
近些年,随着临床医疗水平的不断提高,用血量逐年上涨,我站已经达到年供血量11 吨,由于事业编制的限制,造成与如此大的工作量相对应的人员数量不能随之增长,现有人员超负荷工作,给供血安全造成一定的隐患,这是国内血站普遍存在的问题,因此就出现了大量的外聘人员,以缓解巨大工作量的压力,这些人员与站内在编人员在思想状况、业务能力、处理问题方法等方面存在一定的差距,因此外聘人员的管理对于保证血液安全至关重要.笔者就几年来外聘人员的管理经验在此介绍如下
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为了中国梦实践十八大精神,医院保卫科政治思想工作浅谈
随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,医院职工的思想状况越来越受到社会各方的关注,思想政治工作也受到前所未有的挑战。而十八大精神使我们在问题与矛盾面前有了新的思想准备,体现了我党对民生的关注。十八大精神对公立医院思想政治工作的开展提出了很多新要求,公立医院思想政治工作的开展应遵循十八大精神。十八大精神对公立医院思想政治工作的指引主要体现在要求公立医院职工在思想上以人民群众生命健康为价值追求、在行动上以人民群众生命健康为优先目标。十八大精神指引下公立医院思想政治工作的开展应坚持“三个创新”,即思想政治工作方法创新、思想政治工作内容创新以及思想政治工作评价创新。十八大精神在医院系统得到广泛应用,并对医院工作得出了很多新要求,十八大精神成为医院思想政治工作的导向标。十八大精神对医院思想政治工作的导向性主要表现在:要认识到人民群众生命健康的重要性、要优先考虑人民群众的生命健康。
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医科大学生、研究生集体主义价值观的调查分析
当前医科大学生的思想状况如何,是广大医学教育工作者十分关注的问题.为了解医科大学生的思想政治状况,2000年2~3月对我校200名大学生、研究生思想状况进行了调查分析.现将调查结果报道如下:
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医学院校学生思想状况调查分析与对策
深入了解和掌握医学院校学生的思想状况,针对医学生实际加强思想教育,是医学院校做好学生思想教育工作的基础和前提,也是新形势下加强和改进学生党建工作的现实需要.通过对医学生思想状况的调查分析,笔者就加强和改进医学生思想教育工作提出一些看法,与同仁商榷探讨.
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高职高专医学生思想状况分析及对策探微
随着医学高等教育的发展,高职高专教育面临机遇与挑战.在这一背景下,对高职高专医学生的思想状况、形成原因作一分析,并有针对性地提出几点对策.
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医学专科生思想状况分析及对策
通过对多层次、多专业学生的广泛思想调查,研究医学专科生在政治态度、价值观念、学习生活及心理状况方面存在的问题,从而达到全面了解学生思想状况的目的,为学校教学管理、学生管理、后勤服务等多方面工作的开展提供参考.通过调查分析,从总体上讲,学生思想状况基本稳定,但是在政治取向、价值观念及情感问题等方面存在不同程度的问题,所以,加大学校在多方面的教育和指导是非常具有现实意义的.
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护生心理状态及思想状况调查分析
如何对护生进行恰当而有效的思想道德教育是中职教育面临的首要问题.通过对护生心理状态及思想状况的分析,指出目前中等卫校护生出现的问题主要是由于心理发展和思想认识水平与学校德育错位造成的,并提出解决办法.
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职业学校学生思想状况及教育对策
职业学校学生的年龄结构和文化基础决定其自身存在明显的素质缺陷,自理、自律、自控能力差,法制及伦理道德观念淡薄.加之家庭及社会不良风气的影响,使这个原本就"幼稚"的群体思想品质滑坡,学生思想教育问题突出.
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精神卫生专业机构职工队伍思想状况调查研究
精神卫生事业想要发展,必须要拥有一个良好的工作环境,同时还要拥有一支可靠的职工队伍.而职工思想真实情况是职工团队稳定的体现.因此,本文主要调查研究了精神卫生专业机构职工队伍思想状况,旨在给其提供一定的参考和帮助.
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男护生就业思想与社会认同度情况的调查分析
目的 让男护士了解当今社会对其认同程度,做出理性分析,同时为高校培养合格的男护理人才提供参考.方法 采用问卷调查,对三峡大学医学院63名本科男护生进行就业思想情况的调查,对157名社会人员进行对男护士认同度的调查.结果 56.36%的男护生认为男护士在医院可有可无,12.73%的男护生认为医院不需要男护士,而男护生选择毕业后从事护理工作的仅10.91%,但社会人员愿意接受男护士的有68.15%;关于男护士的压力来源,70.70%的社会大众认为来自传统观念;27.27%的男护生认为主要来自于就业待遇低,其次是护士地位低、无职业成就感和传统观念.结论 社会对男护士认同度良好,需求度较大,但男护生对自身专业认同度低,建议医学院校结合医院的实际需求注重男护生综合素质培养的同时应加强男护生职业观和价值观的教育和培养;医院在接受男护士时应根据其优势用人所长;社会应关注并接受男护士,稳定护理队伍.