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组织认同感文献资料
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传染病医院护士核心自我评价、组织认同感与工作投入关系的研究
目的 了解传染病医院临床护士工作投入、核心自我评价、组织认同感现状,探讨护士核心自我评价、组织认同感与工作投入的关系.方法 采用一般资料调查问卷、工作投入量表、核心自我评价量表、组织认同感量表对河北省三所传染病医院479名护士进行调查,进行统计学分析.结果 工作投入总分(56.95±9.06)分、核心自我评价总分(35.43±5.84)分、组织认同感总分(68.78±11.93)分,临床护士核心自我评价和组织认同感与工作投入各维度具有显著正相关(P＜0.01).结论 传染病医院护理管理者应采取有效措施提高临床护士的核心自我评价及组织认同感水平,从而提高其工作投入水平,提高其工作绩效,提升护理质量.
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某公立医院青年志愿者组织认同感现状调查与分析
目的 了解公立医院青年志愿者组织认同感现状,探索对青年志愿者志愿服务的管理对策.方法 通过问卷调查的方式对某公立医院427名35岁以下的青年志愿者进行了组织运行规划、组织文化、组织发展前景、成长激励机制和归属感等五个方面认同状况调查.结果 发现85％的青年志愿者基本了解组织的运行发展规划,44％的志愿者认为组织文化对凝聚员工,促进企业发展起很好的作用,38％的志愿者认为组织具有很好的发展前景,65％的志愿者有归属感,并认为组织有让青年人脱颖而出的机制.结论 大部分青年志愿者组织认同感较强,亦有少部分青年志愿者对组织的认同感存在差异,组织管理者应加强组织文化建设和宣传,建立激励青年成长的机制,构建青年成才的发展平台,在医疗服务过程中建立良好的组织形象以及和谐的人际关系,以提高青年志愿者的组织认同感,促进组织发展,达到组织目标.
