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公共卫生专业技术人员职业紧张对其工作能力的影响
目的 探讨公共卫生专业技术人员工作能力随职业紧张水平变化的规律.方法 采用分层整群抽样的方法对全国6个省级的及地市级的疾病预防控制机构和3个省级的及地市级的职业病防治机构中的2 821名公共卫生专业技术人员进行职业紧张和工作能力评价,分析不同职业紧张水平对其工作能力的影响.结果 职业紧张水平低者工作能力指数(WAI)及其各项目得分明显高于职业紧张水平高者,差异均有统计学意义(P＜0.01);Pearson相关分析和多元回归分析结果均显示,当职业紧张处于低水平和高水平时,WAI与职业紧张水平均呈负相关(P＜0.01),项目W1、W2、W3、W4、W6、W7均呈现类似的规律,项目W5与职业紧张水平之间的负相关无统计学意义(P＞0.05);Cochran-Mantel-Haenszel检验显示,工作能力随职业紧张程度的增加呈下降趋势(统计量=87.719 9,P＜0.01).结论 职业紧张水平低的公共卫生专业技术人员工作能力明显高于职业紧张水平高的人员.此外,无论职业紧张处于低水平还是高水平,职业紧张与工作能力之间均存在负相关,随着职业紧张程度的增加,工作能力下降.除W5(过去1年中因病伤缺勤天数)之外,WAI各项目均可用来评估工作能力水平.
关键词： 公共卫生专业技术人员 职业紧张 工作能力 -
公共卫生专业技术人员职业紧张及其影响因素研究
目的：调查公共卫生专业技术人员职业紧张状况及其影响因素。方法采用分层整群抽样的方法对全国6个省(市)的省级和地市级两级疾病预防控制机构(CDC)、3个省(市)的职业病防治机构中的2821名公共卫生专业技术人员进行职业紧张调查；职业紧张影响因素的单因素分析采用 t 检验、方差分析、Cochran-Armitage趋势检验和χ2检验，多因素分析采用非条件 logistic 回归分析。结果男性公共卫生专业技术人员外在和内在付出得分均高于女性，回报得分低于女性，差异有统计学意义(P<0.01)；文化程度越高，外在付出得分越高，差异有统计学意义(P<0.01)。35~55岁组外在付出得分高于<35和≥55岁组，内在付出得分高于<35岁组。省级机构外在和内在付出得分高于地市级，回报得分低于地市级。此外，职业紧张发生率随文化程度的升高而升高，随年龄增长而降低。多因素分析显示，已婚者较未婚者、省级单位较地市级单位以及工龄较大者更容易出现职业紧张，女性较男性以及年龄较大者更不易出现职业紧张。结论公共卫生专业技术人员职业紧张影响因素较多，其中性别、年龄、婚姻状况、工龄、单位等级是主要的影响因素。
关键词： 公共卫生专业技术人员 职业紧张 影响因素
