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APN 排班文献资料
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改革后 APN 排班在产科监护室的应用效果观察
目的探讨 APN 排班在时间上的改革后对护士的影响，方法在原有人力资源不变的情况下改革新的上班时段，在实施大半年后，通过护士满意度、孕产妇满意度这两个指标与时间改革前对比。结果时间改革后的排班让护士和孕产妇更满意。结论时间改革后的排班更符合现代年轻护士的需求，可有效降低护士的压力，提高护士对工作的满意度和医疗护理的安全系数。
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责任制整体护理排班模式的探索与应用
[目的]在当前卫生部倡导优质护理服务的形势下，探索一种适合责任制整体护理工作模式的排班方法。[方法]以 APN 排班法为基础，在2年共计105次(每周1次)的排班过程中，多次对其进行改革，保留其交接班的时段和次数，将层级管理改为扁平化管理，固定责任护士与固定 A 班组合，使责任制分工能有机地融入班次中。[结果]责任护士分管的病人数量越少，病人满意度越高；责任制整体护理模式使护士的综合素质得到很大提高。[结论]该排班法排班时需兼顾多方面，看似麻烦，但在后续质量追踪方面获益，病人普遍知晓自己的责任护士且相处融洽。
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两种排班模式对儿科护士工作生活质量的影响
目的：探讨 DN 排班模式与 APN 排班模式对儿科护士工作生活质量的影响。方法：对儿科护士实施 APN 排班和 DN排班，比较两种排班模式下 Brooks 护士工作生活质量量表（BQNW）得分。结果：DN 排班模式儿科护士 BQNW 得分高于 APN排班模式护士（P <0.05）。结论：DN 排班实现了连续性排班模式与护理层级管理的有机结合，优化病房护理人力资源管理，降低护士工作负担和风险，提高护士工作生活质量。
