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绩效考核人力资源文献资料
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绩效考核在医院人力资源管理中的重要性
随着社会经济、科技的快速进步，行业间竞争日趋激烈。针对医疗行业而言，竞争实际上是各项资源的比拼，卫生专业技术人员自然是活跃的因素，所以人力资源的管理和竞争显得尤为重要。新时期，人们的健康医疗需求在不断提升，作为医院为适应社会高标准的就医需求和不断完善的医院管理要求，必须建立健全完善的管理机制，探索新的管理措施，提升综合管理水平，其中，为关键的是人力资源的管理、开发和利用。目前，绩效考核在医院人力资源管理中已广泛运用，并成为了医院人力资源管理的重要手段，绩效考核的完善与否，结果的分析、评价、运用正确与否，直接影响医院的效益和持续发展。本篇文章着重研究对医院人力资源管理施行绩效考核的有效性，并针对目前进行绩效考核过程中存在的相关问题，提出解决策略，以期帮助医院在未来能够更好的使用绩效考核进行人力资源管理。
