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因素重要性推导模型文献资料
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潍坊市公立医院医生职业倦怠的影响因素及对策研究
目的 探讨潍坊市公立医院医生职业倦怠的关键影响因素.方法 按照分层随机抽样的原则,抽取潍坊市26所公立医院的652名医生,采用课题组编制的医生职业倦怠量表进行调查.首先采用因子分析法萃取因素,然后进行因素重要性推导.结果 工作要求和社会资源是影响医生职业倦怠的关键因素.结论 卫生管理部门在采取缓解医生职业倦怠的措施时,应适当向工作要求和社会资源方面倾斜.
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医生工作满意度关键影响因素及对策研究
目的 探讨医生工作满意度构成要素中关键影响因素.方法 以课题组编制的医生工作满意度量表作为测量工具,按照分层随机抽样的原则抽取山东省、湖北省、河北省和内蒙古自治区4省(自治区)12个城市不同级别医院中的5 677名医生进行问卷调查.首先采用因子分析萃取因素,以提取的公因子作为医生工作满意度内部因素,然后进行因素重要性推导,以发现内部各因素中关键影响因素.结果 在12个医生工作满意度内部因素中,组织管理、宏观制度环境、物质回报、精神回报、工作条件属于关键影响因素.结论 卫生管理部门在采取相关提高医生工作满意度的措施时,应适当向上述5方面倾斜.
