您当前的位置：
首页 > 文献资料
所属专业：
值班模式文献资料
-
加强人力资源管理,提高护理质量
随着社会的进步、医学科学的发展及患者对护理质量要求的不断提高,护理工作已演化为集脑力劳动与体力劳动为一体的专业化的复杂工作.护理工作性质上的变化,对护理人力资源管理提出了新的挑战.临床护士的人力配置充分与否直接关系到护理质量、患者安全、护士的身心健康与护理队伍的稳定性.护理人力资源配置不足是我国大部分医院的普遍现象,短时间内难以从根本上改变.如何利用现有的人力资源使护理工作适应临床需要是护理管理工作者面临的重要课题.只有更加合理地利用现有的人力资源,即合理设置护理单元、调节各班次的人员配置、缩小班次间衔接的缝隙、大限度地发挥护理人员的潜能,才能保证护理质量的稳步提高,满足医疗工作的需求,适应形势的发展.
-
3种儿科住院总护师值班模式的比较
目的 探讨适合儿科的住院总护师值班模式.方法 发放问卷,调查护士长、护理人员和住院总护师3个群体对本院2001年～ 2017年采取的3种住院总护师值班模式的选择、影响情况、满意度及意见等,分析调查结果,比较出适宜的值班模式.结果 58.33％的护士长认为住院总护师值班对科室没有影响,76.25％的住院总护师认为值班对自己的工作和生活有影响,2者比较差异有统计学意义(P＜0.05);参加模式一和模式二值班的住院总护师分别有58.06％和60％的人员不满意自己的值班模式,模式三仅有8.82％的住院总护师不满意,3者比较差异有统计学意义(P＜0.05);3种值班模式下的家属均有半数以上对住院总值班不满意,3者间差异无统计学意义(P＞0.05).结论 值班模式三对科室和护理人员个人影响小、满意度高,适宜医院选用.
