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首页 > 文献资料

  • 消毒供应中心(室)器械清洗设备现状及需求调查分析

    作者:魏静蓉;李斌;施建辉;周娅颖

    目的:客观分析医院消毒供应中心(室)器械清洗设备配置的现状和需求,掌握未来器械清洗设备的发展动态.方法:根据卫生部<消毒供应中心管理规范>的相关要求,对重庆地区37家医院供应室的器械清洗设备进行了调研,评价其现有清洗设备是否能达到规范要求和潜在的需求.结果:多数医院供应室器械清洗设备缺乏,达不到规范要求,需要加大投入.结论:现有器械清洗设备要么价格昂贵,要么功能单一,不容易在消毒供应中心(室)普及使用,未来各级医院消毒供应中心(室)需要的是功能先进和价格低廉的实用型器械清洗设备.

  • 江门市医院消毒供应中心(室)清洗消毒设施及建筑布局调查分析

    作者:练丽祯;关博宇

    目的 对江门市蓬江、江海两区各级医院消毒供应中心(室)清洗消毒设施及建筑布局现状进行调查,针对存在问题提出整改建议,为提高质量管理提供依据.方法 以<医院消毒供应中心管理规范>和相关行业规定为标准,设计清洗消毒设施调查表及对建筑布局现场进行调查,汇总分析结果.结果 3 间三级医院、2 间二级医院、1 间专科医院的消毒供应中心(室)建筑布局相对比较合理,分区较明确,其余11 间医院的消毒供应中心(室)建筑布局普遍设置不合理;三级医院清洗基本设备显著好于其他医院.结论 部分医院消毒供应中心(室)清洗消毒设施简陋,建筑布局设置不合理,管理滞后;各级医院管理者应引起高度重视,加强清洗消毒硬件建设和质量管理;科学合理的建筑布局流程,是供应室有效防控医院感染的重要环节.

  • 消毒供应中心(室)护士职业危害因素分析与落实防护措施

    作者:韩然;赵亚茹;赵彩霞

    消毒供应中心(室)护士接触高危污染器械多,工作繁忙、琐碎、手工劳动强度大.若不注意防护,容易造成职业性损害,因此,加强职业防护教育尤为重要,减少危害因素对护士的侵害,提高护士自我防护意识和身体素质,是保证工作正常运转的前提.下面就消毒供应中心(室)护士在工作中常面对的危险因素进行分析,并提出防护措施.

  • 加强风险管理提高护理安全

    作者:殷玲琴;何东平;顾李琴

    风险是指损失的不确定性,这种不确定性包括事情是非发生无法确定,发生时间不确定,发生状况不确定,事情发生的后果或严重程度不确定[1].风险管理的目的是预防风险的发生,采取措施减少风险所造成的损失.消毒供应中心是医院的“心脏”,在预防院内感染中起着不可或缺的作用,管理质量可直接反应医疗护理质量,一件不合格的灭菌产品引发的风险不仅是给患者的生命构成威胁,更多的是影响医院的经济效益和社会效益.因此,消毒供应中心必须把风险管理贯穿到日常管理过程中,充分分析风险来源,评估风险的危害及对风险因素进行预防和控制.

  • 温州某地区门诊部和口腔诊所消毒供应中心(室)现状调查

    作者:陈阿巧;陈冬云;周瑞微;余雪梅;蔡微微

    目的 探讨温州某地区门诊部和口腔诊所消毒供应中心(室)的现状.方法 从人员管理、布局与硬件设施配置、消毒与灭菌3个方面对温州某地区60所门诊部和口腔诊所消毒供应中心(室)现状进行调查,分析存在的具体问题.结果 40.00%配有专职人员、25.00%经培训上岗、5.00%符合防护措施、90.00%为护理专业、83.33%为中专学历、60.00%为初级职称、15.00%制度、岗位职责较健全;31.67%业务用房面积低于100m2、16.67%配有非接触式洗手设施、43.33%配有高压蒸汽灭菌器、1.67%防护设备齐全;8.33%无菌物品分区管理、10.00%的无菌包合格、25.00%使用含氯消毒剂、16.67%洗手规范、20.00%医疗废物管理规范、11.67%行定期环境监测、16.67%器械处理的流程合格.结论 温州某地区门诊部和口腔诊所消毒供应中心(室)的现状不容乐观,为提高患者的医疗安全,应加强温州某地区门诊部和口腔诊所消毒供应中心(室)的规范性操作.

  • 新疆104家二级以上医院消毒供应中心(室)人力资源现状调查分析

    作者:张金梅;杨薇;李正英

    目的:了解新疆二级以上医院消毒供应中心(室)(CSSD)的人力资源状况,为卫生行政部门制定政策提供依据。方法采用自设问卷对104家新疆二级以上各医疗机构的消毒供应中心(室)的人力资源现状进行问卷调查。结果新疆三级医院和二级医院消毒供应室护理人员总数与病床之比分别为1.6:100和1.8:100;三级医院CSSD本科、专科、中专学历人数以及均不同阶段工龄人数高于二级医院,差异有统计学意义(P<0.05),专业资质(拥有压力容器上岗证)方面,三级医院拥有3.62±2.714人,高于二级医院2.38±1.730人,差异有统计学意义(P<0.05)。结论新疆消毒供应中心人力资源配置不合理。知识结构比例失调,低学历,低职称,工龄长,年龄大偏多。存在消毒员无压力容器上岗证现象。

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