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学习《护士条例》规范护士管理
<护士条例>不仅规范护士护理行为使之合法化、职业化,同时也对护士管理工作提出了更高的要求.文章通过对<护士条例>的解读,结合实践中护士管理的经验,从护十管理工作、保障护士合法权益、督促护士依法履行护理职责方面总结了该院护士管理有效的方式方法,以期为进一步提高护理管理的水平和护理质量提供有益的指导.
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保障护士权益稳定护理队伍
我国第一部护士行政法规<护士条例>,已于2008年1月23日国务院第206次常务会议通过,并将于2008年5月12日正式实施.这是护理业的一大事件,也必定是护理工作的一个新的里程碑.
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二级医院聘用护士离职原因调查及管理对策
目的 了解二级医院聘用护士离职原因,探讨防范聘用护士离职的有效干预措施.方法 对43名二级医院聘用护士的"护士离职申请表"进行回顾性调查,并结合面谈及电话访谈等形式对其赢职原因进行分析.结果 薪酬低、有更好发展机会、工作压力大、人际关系紧张、不能入编、职业发展受限、对管理者行为不满等为聘用护士离职的主要原因.结论 聘用护士工作稳定性差,各级主管部门时聘用护士的管理应做到规范化、人性化、合理化,适当提高聘用护士的待遇,维护其合法权益,建立公平公正的激励机制,重视聘用护士人才队伍建设,营造良好的人际氛围,及时排解压力,从而稳定护理队伍.
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护士职业环境的研究现状及思考
随着健康中国建设和持续深化医药卫生体制改革的推进,护士权益的保护受到各方关注.本文基于新文献、政策,综述了护士职业环境现存的问题,并加以思考,以期为医院打造一支优秀、专业、高效的护理队伍,建设高素质的护理人才梯队提供借鉴.
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对护理纠纷的辩证思考
护理纠纷是当前困扰护理工作的难题之一,给护士和患者带来不同程度的伤害,也给医院造成了一定的负面影响.坚持应用辩证的观点,找准主要矛盾和解决矛盾的方法,对防范纠纷,避免失误,维护护士和病人权益,加强管理都具有重要的意义.
