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二值护士文献资料
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二值护士的培训方法及体会
目的探讨二值护士的培训方法.方法用调查问卷方式评估二值护士的专业理论知识,专科技术水平、管理水平、抢救水平及特发事件的处理能力.根据评估资料制定培训内容,通过上课,实地练习及研讨方式进行培训.结果全部二值护士综合考试成绩在85分以上.结论加强二值护士的专业理论及专科技术水平、临床观察能力、指导能力及夜间特发事件的处理能力的培训是提高夜间抢救成功率、夜间护理质量,缓解夜间矛盾减少病人投诉等的关键.
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二值护士实施效果的模糊综合评判
在二值护士实施效果的评价中,由于其评价语言的模糊性,使得评价的效果具有较大的主观性,为从定量上分析实施的效果,本文应用模糊数学的有关原理,采用模糊综合评判的方法,对二值护士实施效果进行评价,使评价结果更为准确、客观.
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手术室"三位一体"二值护士岗位设置实施效果
手术室是外科病人实施手术治疗、检查和抢救的重要科室,是外科的中心环节科室.同时,也是外科系统中唯一由护士长具体管理的科室,手术室管理的好坏,直接影响着外科手术的运转及病人的生命安全.为了培养一批优秀的专科护理人才,保障临床护理的质量,我科于2014年1月成立了"三位一体"的手术室二值护士(当日的总值班护士,全面负责科室的质量管理)岗位,即同时设立了3名二值护士,形成相对独立的临床管理岗位,保障临床护理质量.实施2年后,取得满意效果.现介绍如下.
