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厦门市基层重性精神病健康管理人员现况调查
目的:了解厦门市现有基层医疗卫生机构重性精神病健康管理人员人力资源现状及存在问题.方法:本研究采用现况研究,用自编问卷调查厦门市所有基层医疗卫生机构精神卫生防治工作相关情况,以及全体重性精神病健康管理人员的基本情况与工作情况.调查包含所有38家基层医疗卫生机构全部43名重性精神病健康管理人员,并对其中7人进行访谈,了解重性精神病健康管理人员从事精神卫生防治工作的困难及原因.结果:全市38家基层医疗卫生机构三年内50％存在重性精神病健康管理人员变动情况,全市43名重性精神病健康管理人员以中青年为主,受教育程度普遍较高,平均工作年限3.58年;90.7％为兼职从事精神卫生工作人员,精神卫生工作时间平均占比35％.人员普遍感觉从事精神卫生工作有困难,困难原因表现为工作压力大,人力不足,相关人员工作配合度不足等.结论:本研究发现厦门市基层医疗卫生机构重性精神疾病健康管理人员仍存在人力不足,流动性大等问题,建议保持精防人员稳定性,根据工作量提高人员配比,增加精神卫生专业培训,保证基层医疗卫生机构重性精神疾病健康管理人员的数量与质量,促进精神卫生防治工作开展.
