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医院成本核算中员工角色管理与人力资源成本模式探讨
医院成本核算能有效提高医疗机构服务水平和质量，能确保医疗机构大限度的发挥社会效益，在医疗机构中人力资本是所有资源中为关键的战略资源，也是为积极和活跃的生产要素，但在医院全成本核算过程中如何定位人力资源成本和员工角色成为难点，科学合理的员工角色管理及人力资源成本模式是医院全成本核算的重要内容，本文通过分析我国当前医疗机构成本核算中人力资源成本模式存在的问题，为制定更为科学、有效的医院人力资源成本模式提供参考。
