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薪酬差距文献资料
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薪酬水平和薪酬差距对企业运营结果影响的元分析
以国内外113篇企业薪酬水平和薪酬差距领域的实证研究(254个效应值,438880家企业)为样本,采用基于结构方程模型的元分析方法检验了企业平均薪酬水平、垂直薪酬差距和水平薪酬差距对企业创新、绩效和离职等运营结果的影响.元分析结果显示,平均薪酬水平不仅能够显著提升企业的创新和绩效水平,也会抑制企业内部的离职水平;垂直和水平薪酬差距对企业绩效的主效应并不显著,但其对企业创新具有显著的抑制作用,并能够显著提升企业的离职水平.进一步的调节效应检验表明,国家地域因素调节了薪酬水平与企业绩效之间的关系,即中国企业的平均薪酬水平对企业绩效的促进作用显著高于美国企业.研究结果对于企业的薪酬管理具有一定的借鉴意义.
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基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析
离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中.本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择,运用三参照点理论探讨个体薪酬差距与离职决策之间的关系.我们的理论分析和初步的预研究发现:(1)个体薪酬现状与底线的差距负向预测离职决策,薪酬目标与现状的差距正向预测离职决策;(2)进一步推导出薪酬差距与离职决策间存在双拐点的非线性函数关系;(3)同行现状收入作为横向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起锚定作用;(4)组织中薪酬分布的差距大小作为纵向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起调节作用.本研究将离职作为一种风险决策进行研究,不仅对于离职理论与决策理论的发展有一定意义,而且为人力资源管理实践提供了指导与启示.
