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责任分组在精神科病房护理管理中的应用
目的 探讨在精神科病房护理管理中应用责任分组的效果.方法 选择2014年1月至2016年1月医院收治的精神疾病患者146例,随机分为观察组和对照组,每组73例.对照组采用常规护理方法,观察组采用责任分组方法,对比两组的护理质量及患者的满意度.结果 观察组表格书写、精神病护理、精神科监护、护士专业技能评分分别为(99.1±2.8)分、(99.3±2.3)分、(98.6±2.7)分、(95.2±3.4)分,优于对照组患者的(88.4±2.2)分、(88.2±2.4)分、(87.6±2.5)分、(82.7±4.1)分,差异均有统计学意义(P＜0.05);观察组总满意度为95.89％,高于对照组患者的73.97％,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 在精神科病房护理管理中,应用责任分组方法,能够提高护理质量,提高患者满意度.
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分析精神科护理管理中应用责任分组的价值
目的 分析精神科护理管理中应用责任分组的价值.方法 将2017年1—10月于该院精神科接受治疗的82例患者作为分析对象,将其随机纳入实验组与参照组(n=41).参照组实施常规护理,实验组实施责任分组护理,比较两组患者的临床治疗依从性﹑护理质量评分及患者的自我效能感评分.结果 参照组患者的临床治疗依从率为78.05％,实验组患者的临床治疗依从率为95.12％(P<0.05).相较于参照组患者,实验组患者的各项生活质量评分较高(P<0.05).且实验组患者在自我认知﹑病情控制心等评分对比方面显著优于参照组患者,各项数据比较均差异有统计学意义(P<0.05).结论 精神科护理管理中应用责任分组管理方式,能够提升患者的临床治疗依从性,增强精神科患者疾病治疗的自信心.
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责任制分组管理对手术室护理管理质量及患者满意度的影响
目的 探讨责任制分组管理对提升手术室护理管理质量及患者满意度的效果.方法 2013年8月郑州人民医院中心手术部开始实施责任制分组管理改进,改进前(2011年8月—2013年7月)采用传统护理管理模式,改进后(2013年9月—2016年8月)采用责任制分组管理模式.比较改进前后医疗器械卫生合格率、器械使用合格率、护理人员护理技能质量水平、手术医师对手术室护士手术配合满意度及手术患者对手术室护理服务的满意度.结果 改进后医疗器械卫生合格率、器械使用合格率均高于改进前,差异有统计学意义(P<0.05).改进后手术室护士的基础护理、专业技术、健康教育、消毒隔离、物品管理以及病志书写技能评分均高于改进前(P<0.05);手术医生及患者对护理人员满意度评分均高于改进前(P<0.05).结论 责任制分组管理能提高手术室护理管理质量水平,提高医生及患者对手术室护理人员的工作满意度.
