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临床护理管理中护士工作压力管理的实施与效果观察
目的:分析和探讨临床护理管理中护士工作压力管理的实施与效果观察.方法:用"随机分组法",将60名护理人员平均分成两组,分别为对照组和观察组,每组30名护理人员,对照组护理人员采用传统护士管理方法,观察组护理人员采用护士工作压力管理,一个月的护理工作之后,观察两组护理人员的心理状态,以及患者对于护理人员的护理满意度.结果:观察组护理人员的焦虑评分为(67.41±3.66)分,而对照组护理人员的焦虑评分为(81.19±1.12)分,观察组明显低于对照组(p值<0.05);观察组护理人员的抑郁评分为(69.62±4.17)分,而对照组护理人员的抑郁评分为(83.02±2.05)分,观察组明显低于对照组(p值<0.05);观察组护理人员的护理满意度为90.00％,而对照组护理人员的护理满意度为66.67％,观察组明显高于对照组(p值<0.05).结论:护士工作压力管理能够有效的改善护理工作人员的焦虑情绪和抑郁情绪,提升护理工作人员的工作质量和水平,提高患者对于护理工作人员的护理满意度,临床应用价值高,因此,适合在临床进行推广和使用.
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护士工作压力管理在护士管理中的应用
目的 分析护士工作压力管理在护士管理中的应用价值.方法 选取2016年1月~12月护士60名作为研究对象,随机将其分为对照组与观察组,各30例,对照组护士行传统护士管理方法,观察组实施护士工作压力管理,对比两组护士管理前、管理后的心理状态与护理工作满意情况.结果 管理前,两组护士的焦虑、抑郁评分对比,差异无统计学意义(P>0.05);管理后,观察组护士的焦虑、抑郁评分优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理工作满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).讨论护士工作压力管理在护士管理应用价值显著,可明显改善护士的焦虑、抑郁心理,提高护理工作效率,值得推广与应用.
