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集群行为影响因素研究进展
集群行为是群体成员为改善群体现状的行动,具有群体性和冲突性特征.本文从个体因素、群体因素和社会文化因素3个层面对集群行为的影响因素进行探究和总结,发现群体认同、群体情绪和群体效能是集群行为发生的重要因素,影响集群行为的个体和社会文化因素较为复杂,未来应重视这2个方面因素对集群行为影响的研究.
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集体行动的效能动员路径
群体效能指的是个体对自己所属群体一起努力实现特定目标的信念,该变量会受到群体认同、内群体互动、道德信念等因素的影响.群体效能对于群体成员参与集体行动的意愿具有重要的动员作用,且这种作用会依情境及行动策略的不同而变化.在集体行动背景下,群体效能可以分化出暴力集体行动效能、认同强化效能、参与效能及旁观者效能等延伸概念,这些变量在集体行动中也具有特定的作用机制.今后的研究应探讨群体效能在集体行动动态发展中所发挥的影响,将对立群体也纳入研究框架,并澄清组织结构因素与群体效能间的关系.
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群体认同在集群行为中的作用机制
在集群行为背景下，群体认同对个体的集群行为意愿既具有直接的动员作用，同时也可以调节群体情绪和群体效能变量与人们行为意愿间的关系。政治认同、共同认同与双重认同等特殊形式的群体认同对集群行为的发生具有不同的影响。从动态性研究的角度看，参与集群行为会强化个体对内群体的认同感，而强烈的群体认同则会对参与者的行动产生持续影响。今后的研究应根据集群行为的不同触发情境、不同形式及不同发展阶段对群体认同的复杂工作机制进行探讨。
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不同类型集群行为的差异比较
集群行为是个体以群体成员身份参与的以改善群体地位为目标的行动.近年来,西方心理学在集群行为领域的研究开始呈现差异化分析比较的研究趋势.根据行为模式是否符合社会规范,可将集群行为分为常规集群行为与违规集群行为.根据参与群体的社会地位,可将集群行为分为弱势群体集群行为与优势群体集群行为.根据集群行为的成就,可将结果分为“成功”与“失败”两类.不同类型集群行为所涉及的心理机制、前因变量及发展趋势具有很大差异.今后的研究应探明不同类型集群行为间的内在联系,重视文化背景因素并加强与其他学科研究成果的结合.
