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产后护士返岗培训模式的建立与应用
目的 通过对长期休产假离岗的护士进行规范化返岗培训,以达到避免培训盲点、缩短其工作不适应期的目的.方法 便利抽样选择2012年1月至2014年6月休产假的54名护士,对其实行规范化返岗培训,并对培训后其专业知识理论与技能操作进行考核,同时调查护理服务满意度及护理不良事件发生率.结果 54名产后护士规范化返岗培训后理论成绩为(90.33±4.33)分;技能操作考核成绩为(92.99±2.87)分,均达到合格要求;返岗1年内,护理服务满意率为(98.96±0.27)％,护理不良事件发生率为0.结论 规范化返岗培训是促进产后护士尽快适应临床护理工作、有效规避护理风险、降低护理不良事件发生率的重要途径.
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产后护士返岗培训模式的建立与应用
为避免培训盲点，达到缩短产后护士长时间离岗不适应期，强化专业知识熟悉程度，提高专业素质综合能力，完善医院护理服务水平的目的，护理部逐步加大对产后返岗护士的培训力度。笔者对所在医院2012年1月—2014年6月期间接受规范化返岗培训的54名产后护士进行培训效果探讨，旨在为进一步完善医院护理质量、确保患者安全、提高患者满意度奠定基础。
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245名护士产二胎后返岗适应现状及影响因素分析
目的 了解护士产二胎后返岗适应现状,分析其影响因素.方法 采用整群抽样法,抽取2017年6-12月新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市3所三级甲等综合医院(新疆维吾尔自治区人民医院、新疆医科大学第一附属医院、新疆医科大学第五附属医院)产二胎后返岗护士作为研究对象.采用一般资料调查表、护士产后返岗适应问卷,对其进行调查,采用二分类Logistic回归分析护士产二胎后返岗适应的影响因素.结果 本组护士产二胎后返岗适应总均分为(2.48±0.77)分;二分类Logistic回归分析结果显示:生育二胎年龄、科室工作强度是护士产二胎后返岗适应水平的保护性因素;民族、返岗天数、是否开展返岗培训是护士产二胎后返岗适应水平的危险因素(P<0.001).结论 本组护士产二胎后返岗适应得分处于中等以下水平,尤其关注生育二胎年龄较小、少数民族、工作强度较大科室、返岗时间较短及无返岗培训的护士,采取有效措施提高其返岗后适应水平.
