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医院后备人才文献资料
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自主管理在医院后备人才队伍建设中的实践探讨
目的 探讨自主管理在医院后备人才队伍建设的作用.方法 选择我院的后备人才32名,在对其进行建设的过程中采用自主管理的方法进行管理.结果 通过对于我院后备人才采取自主管理方法,提高了后备人才的专业能力,增强医院的社会影响力.结论 自主管理对医院发展具有重要作用,是医院人才队伍建设的有效管理方法.
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公立医院学科学术后备人才管理与考核初探
南京鼓楼医院通过构建学科学术后备人才库、建立后备人才考核评价指标体系等措施,对医院后备人才的管理与考核进行了积极的探索.对实践取得的成效及存在的问题进行了概括,并在此基础上提出了进一步改进后备人才管理与考核工作的建议.